1.0UGICT-CGT CEMPhttps://cgtcemp.frrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="kA4gszj4Xl"><a href="https://cgtcemp.fr/index.php/conges-temps-partiel/">Congés temps partiel</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://cgtcemp.fr/index.php/conges-temps-partiel/embed/#?secret=kA4gszj4Xl" width="600" height="338" title="« Congés temps partiel » — UGICT-CGT CEMP" data-secret="kA4gszj4Xl" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://cgtcemp.fr/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> Le congé ou temps partiel pour création d’entreprise : Tout salarié peut bénéficier d’un congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise, s’il justifie de 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dans l’entreprise et, si nécessaire, dans les autres entreprises du groupe. En l’absence de convention ou accord applicable dans l’entreprise, ce congé ne peut être supérieur à 1 an. Ce congé peut être renouvelé une fois. La demande du salarié(e) est adressée à l’employeur au moins 2 mois avant la date de départ en congé envisagée. Elle doit impérativement préciser la date de départ prévue, la durée envisagée, l’activité de l’entreprise créée ou reprise.   Dispositifs seniors de fin de carrière (Accord GPEC Groupe 2017) Dispositif 1  : Temps partiel fin