{"version":"1.0","provider_name":"UGICT-CGT CEMP","provider_url":"https:\/\/cgtcemp.fr","title":"L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ucCSOh2e2r\"><a href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/legalite-professionnelle\/\">L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/legalite-professionnelle\/embed\/#?secret=ucCSOh2e2r\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb &#8212; UGICT-CGT CEMP\" data-secret=\"ucCSOh2e2r\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l\u2019employeur\u00a0: interdictions des discriminations en mati\u00e8re d\u2019embauche, absence de diff\u00e9renciation en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re, obligations vis-\u00e0-vis des repr\u00e9sentants du personnel (\u00e9laboration d\u2019un rapport \u00e9crit et n\u00e9gociation), information des salari\u00e9s et candidats \u00e0 l\u2019embauche et mise en place de mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise. Des recours et sanctions civiles et p\u00e9nales sont pr\u00e9vus en cas de non respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme. En outre, dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es par le code du travail, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont soumises \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur lorsqu\u2019elles ne sont pas couvertes par","thumbnail_width":"","thumbnail_height":""}