{"id":1145,"date":"2019-11-18T11:31:45","date_gmt":"2019-11-18T10:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=1145"},"modified":"2019-11-18T11:55:48","modified_gmt":"2019-11-18T10:55:48","slug":"conges-temps-partiel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/conges-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s temps partiel"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise, s&rsquo;il justifie de 24 mois d&rsquo;anciennet\u00e9, cons\u00e9cutifs ou non, dans l&rsquo;entreprise et, si n\u00e9cessaire, dans les autres entreprises du groupe.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de convention ou accord applicable dans l&rsquo;entreprise, ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 1 an.\u00a0Ce cong\u00e9 peut \u00eatre renouvel\u00e9 une fois.<\/p>\n<p>La demande du salari\u00e9(e) est adress\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur au moins 2 mois avant la date de d\u00e9part en cong\u00e9 envisag\u00e9e.\u00a0Elle doit imp\u00e9rativement pr\u00e9ciser la date de d\u00e9part pr\u00e9vue, la dur\u00e9e envisag\u00e9e, l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise cr\u00e9\u00e9e ou reprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dispositifs seniors de fin de carri\u00e8re\u00a0<\/strong><strong>(Accord GPEC Groupe 2017)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dispositif 1\u00a0 : Temps partiel fin de carri\u00e8re<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dispositif de temps partiel intervient sur une dur\u00e9e maximale comprise entre 24 et 36 mois pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement le d\u00e9part en retraite, sur demande exclusive du salari\u00e9 et sous r\u00e9serve de l&rsquo;acceptation de l&rsquo;entreprise.<br \/>\nLa r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de base est calcul\u00e9e au prorata du r\u00e9gime de travail \u00e0 temps partiel fix\u00e9 dans le contrat de travail du salari\u00e9.<br \/>\nIl donne lieu, avant sa mise en oeuvre \u00e0 la formalisation d&rsquo;un avenant sp\u00e9cifique au contrat de travail, mat\u00e9rialisant les engagements r\u00e9ciproques des parties.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel, dans le cadre du pr\u00e9sent dispositif, b\u00e9n\u00e9ficient, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire, d&rsquo;une majoration de 7% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de base proratis\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Dispositions :<\/strong><\/p>\n<p>Ce dispositif est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s qui justifient des conditions suivantes :<br \/>\n_ 5 ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9 minimum au sein du Groupe \u00e0 la date d&rsquo;entr\u00e9e dans le dispositif ;<br \/>\n_ avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein dans l&rsquo;entreprise pendant les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;adh\u00e9sion, ou justifier, si le salari\u00e9 n&rsquo;est pas \u00e0 temps plein, d&rsquo;une variation \u00e0 la baisse d&rsquo;au minimum 10% de son temps de travail pour adh\u00e9rer aux dispositifs, dans la limite de 50% pour le dispositif 1 et de 60% pour le dispositif 2 ;<br \/>\n_ avoir formellement act\u00e9 de leur intention de d\u00e9part en retraite, en avoir fix\u00e9 la date et s&rsquo;\u00eatre engag\u00e9 \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise \u00e0 cette date ;<br \/>\n_ ne pas \u00eatre en proc\u00e9dure de rupture du contrat de travail ou en pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise : Tout salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise, s&rsquo;il justifie de 24 mois d&rsquo;anciennet\u00e9, cons\u00e9cutifs ou non, dans l&rsquo;entreprise et, si n\u00e9cessaire, dans les autres entreprises du groupe. En l&rsquo;absence de convention ou accord applicable dans l&rsquo;entreprise, ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 1 an.\u00a0Ce cong\u00e9 peut \u00eatre renouvel\u00e9 une fois. 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