{"id":1148,"date":"2019-11-18T11:32:20","date_gmt":"2019-11-18T10:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=1148"},"modified":"2019-11-18T12:07:23","modified_gmt":"2019-11-18T11:07:23","slug":"les-autres-conges","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/les-autres-conges\/","title":{"rendered":"Les autres cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Temps\u00a0partiel : <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La CEMP dispose d&rsquo;un\u00a0dispositif pour faire sa\u00a0demande de temps partiel (hors cong\u00e9 parental). L&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas obligation d&rsquo;accepter le cong\u00e9, ni les jours non travaill\u00e9s demand\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le cong\u00e9 pour convenance personnelle (Art 64 du statut) :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il peut \u00eatre accord\u00e9 des cong\u00e9s sans traitement pour convenances personnelles sur la demande de l\u2019int\u00e9ress\u00e9. Ces cong\u00e9s ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 un an ni sup\u00e9rieurs \u00e0 deux ans. A l\u2019expiration de ce d\u00e9lai, le salari\u00e9 doit r\u00e9int\u00e9grer son poste ou est consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire. Dans ce dernier cas, il en est averti quinze jours \u00e0 l\u2019avance par lettre recommand\u00e9e, par l\u2019employeur.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le cong\u00e9 sabbatique :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est un cong\u00e9 pour convenance personnelle qui suspend le contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>-La dur\u00e9e du cong\u00e9 est de 6 \u00e0 11 mois maximum.<\/p>\n<p>-Tout salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 sabbatique s\u2019il remplit les conditions suivantes :\u00a0une anciennet\u00e9 de 36 mois cons\u00e9cutifs ou non dans l\u2019entreprise (ou dans une entreprise du m\u00eame groupe),\u00a0et 6 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dispositif, est \u00e9tabli pour une dur\u00e9e de 24 mois pr\u00e9c\u00e9dant imp\u00e9rativement le d\u00e9part en retraite. Il ne peut \u00eatre mis en oeuvre que sur demande exclusive du salari\u00e9 et sous r\u00e9serve de l&rsquo;acceptation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Pour ce dispositif sp\u00e9cifique, la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de base est calcul\u00e9e sur la base de 60% d&rsquo;un temps complet. Les salari\u00e9s qui optent pour ce dispositif disposent, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire, d&rsquo;une majoration de 7% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de base proratis\u00e9e. Ces \u00e9l\u00e9ments sont fix\u00e9s dans le cadre de l&rsquo;avenant au contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re sera compos\u00e9 de deux p\u00e9riodes successives, respectivement de 14 mois et de 10 mois qui s&rsquo;organiseront selon les modalit\u00e9s suivantes:<br \/>\n\u2022 Une premi\u00e8re p\u00e9riode travaill\u00e9e \u00e0 100% (14 mois) suivie d&rsquo;une seconde p\u00e9riode de dispense totale d&rsquo;activit\u00e9 ( 10 mois)<br \/>\n\u2022 Un maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant toute la dur\u00e9e du dispositif correspondant au taux de r\u00e9mun\u00e9ration contractuel tel que fix\u00e9 par avenant.<\/p>\n<p><strong>Dispositions :<\/strong><\/p>\n<p>Ce dispositif est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s qui justifient des conditions suivantes :<br \/>\n_ 5 ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9 minimum au sein du Groupe \u00e0 la date d&rsquo;entr\u00e9e dans le dispositif ;<br \/>\n_ avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein dans l&rsquo;entreprise pendant les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;adh\u00e9sion, ou justifier, si le salari\u00e9 n&rsquo;est pas \u00e0 temps plein, d&rsquo;une variation \u00e0 la baisse d&rsquo;au minimum 10% de son temps de travail pour adh\u00e9rer aux dispositifs, dans la limite de 50% pour le dispositif 1 et de 60% pour le dispositif 2 ;<br \/>\n_ avoir formellement act\u00e9 de leur intention de d\u00e9part en retraite, en avoir fix\u00e9 la date et s&rsquo;\u00eatre engag\u00e9 \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise \u00e0 cette date ;<br \/>\n_ ne pas \u00eatre en proc\u00e9dure de rupture du contrat de travail ou en pr\u00e9avis.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises mettent \u00e0 disposition des salari\u00e9s de 58 ans et plus, d\u00e8s lors qu&rsquo;ils ont act\u00e9 leur intention de d\u00e9part en retraite, des actions de m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Ce m\u00e9c\u00e9nat, qui permet de consacrer un temps d\u00e9fini \u00e0 une activit\u00e9, sera propos\u00e9, aux associations partenaires, ou en lien avec le Groupe, ou \u00e9ventuellement \u00e0 une association pr\u00e9sent\u00e9e par le salari\u00e9 et valid\u00e9e par l&rsquo;entreprise en conformit\u00e9 avec les valeurs du monde mutualiste.<br \/>\nLa dur\u00e9e de la mission de m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences est au maximum de 12 mois continus.<br \/>\nLe terme de la mission de m\u00e9c\u00e9nat pr\u00e9c\u00e8de imm\u00e9diatement la date de d\u00e9part en retraite. De fait, le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences n&rsquo;est pas ouvert au salari\u00e9 disposant d\u00e9j\u00e0 de ses droits \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein \u00e0 la date du d\u00e9but envisag\u00e9 du m\u00e9c\u00e9nat.<\/p>\n<p>L&rsquo;exercice du m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences est subordonn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;accord pr\u00e9alable de l&#8217;employeur.<br \/>\nLe salari\u00e9 d\u00e9sireux de b\u00e9n\u00e9ficier de cette mesure est tenu d&rsquo;en faire la demande aupr\u00e8s de son employeur au minimum dans un d\u00e9lai de 6 mois avant la date de d\u00e9but envisag\u00e9e du m\u00e9c\u00e9nat.<br \/>\nToute mission r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d&rsquo;un m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences donne lieu \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;un avenant au contrat de travail et \u00e0 la formalisation d&rsquo;une convention de mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<h2><\/h2>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Temps\u00a0partiel : La CEMP dispose d&rsquo;un\u00a0dispositif pour faire sa\u00a0demande de temps partiel (hors cong\u00e9 parental). 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