{"id":53,"date":"2016-07-23T18:43:11","date_gmt":"2016-07-23T16:43:11","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=53"},"modified":"2019-10-16T12:04:25","modified_gmt":"2019-10-16T10:04:25","slug":"la-remuneration","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/la-remuneration\/","title":{"rendered":"Structure de la r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le salaire de base dans les Caisses d\u2019\u00e9pargne est fix\u00e9 par l\u2019accord national du 26\/09\/2016 qui a modifi\u00e9 le syst\u00e8me de classification. Le nouveau syst\u00e8me de classification entre en vigueur au 01\/01\/2017. A chaque niveau de classification des emplois est associ\u00e9e un salaire\u00a0annuel minimal de branche brut (SAMB) exprim\u00e9 en euros.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le salaire de base :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de chaque salari\u00e9 travaillant \u00e0 temps complet de la branche caisse d\u2019\u00e9pargne, en dehors des sommes \u00e9ventuellement vers\u00e9es au titre de la participation, de l\u2019int\u00e9ressement ou de la part variable, doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle minimale du niveau de classification du salari\u00e9.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-464\" src=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/classi.jpg\" alt=\"\" width=\"596\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/classi.jpg 596w, https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/classi-300x243.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 596px) 100vw, 596px\" \/><br \/>\nCet accord fixe \u00e9galement un syst\u00e8me de promotions \u00e0 deux vitesses :<\/p>\n<ul>\n<li>Les promotions avec changement d\u2019emploi avec une augmentation au moins \u00e9gale \u00e0 50% du diff\u00e9rentiel de salaire entre ancienne et nouvelle classification. Certains minimums sont mis en place.<\/li>\n<li>Les promotions sans changement d\u2019emploi avec une augmentation au moins \u00e9gale \u00e0 35% du diff\u00e9rentiel de salaire entre ancienne et nouvelle classification.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-467\" src=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2017-01-04-\u00e0-17.37.15.png\" alt=\"\" width=\"530\" height=\"626\" srcset=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2017-01-04-\u00e0-17.37.15.png 530w, https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2017-01-04-\u00e0-17.37.15-254x300.png 254w\" sizes=\"(max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/p>\n<p>PS :<span style=\"color: #000000;\"> le syst\u00e8me de classification actuel \u00e9tant en vigueur depuis le 01\/01\/2017, une bascule industrielle de masse a \u00e9t\u00e9 mise en place, \u00e0 cette m\u00eame date, entre l&rsquo;ancien syst\u00e8me et le nouveau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&rsquo;UGICT-CGT\u00a0 a \u00e9dit\u00e9 un flash info, au moment de la bascule, que vous pouvez consulter afin de mieux appr\u00e9hender le nouveau syst\u00e8me\u00a0\u00a0 \u21d2\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Doc-classif.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Document classifications<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"Comment-est-fixe-le-salaire-de-base\" class=\"spip\"><strong><em>Comment est fix\u00e9 le salaire de base\u00a0?<\/em><\/strong><\/h4>\n<p>Le salaire de base est fix\u00e9 librement entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, soit par le contrat de travail, soit par d\u00e9cision de l\u2019employeur (usages, directives, bar\u00e8me d\u2019entreprise, notes d\u2019information\u2026) sous r\u00e9serve du respect de certaines r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, doivent \u00eatre respect\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>les r\u00e8gles relatives au SMIC\u00a0;<\/li>\n<li>les r\u00e8gles relatives \u00e0\u00a0<a class=\"spip_in\" href=\"http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/remuneration-et-participation-financiere\/remuneration\/article\/la-mensualisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la mensualisation<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li>les salaires minimaux et les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vus par les conventions ou accords collectifs applicables (voir au-dessus), ou l\u2019usage \u00e9ventuellement en vigueur dans l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes\u00a0;<\/li>\n<li>la non-discrimination (notamment syndicale).<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"Le-salaire-de-base-peut-il-etre-modifie\" class=\"spip\"><strong><em>Le salaire de base peut-il \u00eatre modifi\u00e9\u00a0?<\/em><\/strong><\/h4>\n<p>Le mode de r\u00e9mun\u00e9ration et le montant du salaire peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Toute modification unilat\u00e9rale du salaire par l\u2019employeur constitue une modification du contrat de travail.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut la refuser\u00a0: un tel refus ne constitue pas une faute mais peut motiver un licenciement si l\u2019employeur maintient cette modification contre l\u2019avis du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019employeur envisage de diminuer les salaires \u00e0 la suite, notamment, de difficult\u00e9s \u00e9conomiques, il doit en informer chaque salari\u00e9 concern\u00e9, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois pour faire conna\u00eetre son refus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime d\u2019int\u00e9ressement est vers\u00e9e dans le cadre d\u2019un accord permettant d\u2019associer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats et performances de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Son calcul et les crit\u00e8res de versement sont fix\u00e9s par l\u2019accord d\u2019entreprise =&gt; <a href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/accord_interessement_23062016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accord Int\u00e9ressement<\/a><\/p>\n<p>Tous les salari\u00e9s ont droit \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 partir de 3 mois d\u2019anciennet\u00e9. Il est vers\u00e9 au mois de Mai.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La participation :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Obligatoire dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, la participation consiste \u00e0 attribuer aux salari\u00e9s, selon des r\u00e8gles pr\u00e9cises, une fraction du b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019entreprise.\u00a0Calcul\u00e9e d\u2019apr\u00e8s le b\u00e9n\u00e9fice fiscal de l\u2019entreprise, la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP) \u00e0 distribuer aux salari\u00e9s est le r\u00e9sultat d\u2019une formule fix\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La part variable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La part variable correspond \u00e0 la contribution directe de chaque salari\u00e9 \u00e0 la performance de son unit\u00e9.<\/p>\n<p>En CEMP, elle est individuelle et enti\u00e8rement \u00e0 la main de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p>Le versement est \u00e9tal\u00e9 sur 2 mois :<\/p>\n<ul>\n<li>70% du montant au mois d\u2019Avril<\/li>\n<li>le reliquat en Mai.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le salaire de base dans les Caisses d\u2019\u00e9pargne est fix\u00e9 par l\u2019accord national du 26\/09\/2016 qui a modifi\u00e9 le syst\u00e8me de classification. 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