{"id":57,"date":"2016-07-23T18:43:59","date_gmt":"2016-07-23T16:43:59","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=57"},"modified":"2019-02-15T09:20:14","modified_gmt":"2019-02-15T08:20:14","slug":"la-mobilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/la-mobilite\/","title":{"rendered":"La mobilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><strong>La mobilit\u00e9 g\u00e9ographique en CEMP est pr\u00e9cis\u00e9e dans un accord d\u2019entreprise du 24 Novembre 2006 (lien ci-dessous). Cet accord\u00a0met en place le principe du volontariat et les mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9 pour tout changement d&rsquo;affectation. <\/strong><strong>L&rsquo; entreprise a mis \u00e9galement en place le remboursement des frais li\u00e9s aux d\u00e9placements professionnels.<\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L&rsquo;accord mobilit\u00e9 CEMP\u00a0: ses grandes lignes<\/strong><\/h2>\n<p>La mobilit\u00e9 s\u2019entend par tout changement du lieu d\u2019affectation au sein de la CEMP, \u00e0 l\u2019exclusion des mobilit\u00e9s sollicit\u00e9es pour convenance personnelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les conditions g\u00e9n\u00e9rales du volontariat (hors commune toulousaine) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s class\u00e9s <strong>A\u00a0\u00e0 G<\/strong>\u00a0doivent \u00eatre volontaires d\u00e8s lors que leur changement d\u2019affectation g\u00e9n\u00e8re une distance domicile\/nouveau lieu de travail sup\u00e9rieure \u00e0 40 Kms aller.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s class\u00e9s <strong>H\u00a0\u00e0 I<\/strong>\u00a0doivent \u00eatre volontaires d\u00e8s lors que leur changement d\u2019affectation g\u00e9n\u00e8re une distance domicile\/nouveau lieu de travail sup\u00e9rieure \u00e0 60 Kms aller.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s class\u00e9s <b>J<\/b>\u00a0et plus sont mobiles sur l\u2019ensemble du territoire de la CEMP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accompagnement des trajets cons\u00e9cutifs \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : Prise en charge des frais kilom\u00e9triques avec une franchise de 40kms aller\/retour (30 kms pour les collaborateurs mut\u00e9s dans une agence situ\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du p\u00e9riph\u00e9rique toulousain).<\/li>\n<li>Le rapprochement du domicile vers le nouveau lieu de travail (aide au d\u00e9m\u00e9nagement, etc\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Accord =&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Accord-mobilite-du-24-11-2006-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accord mobilit\u00e9<\/a>\u00a0(voir \u00e9galement les avenants dans la rubrique \u00ab\u00a0Accords locaux CEMP\u00a0\u00bb)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>D\u00e9placements professionnels\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<h4><span style=\"font-size: medium;\"><strong>Frais li\u00e9s aux d\u00e9placements<\/strong> <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Les motifs du d\u00e9placement professionnel peuvent \u00eatre : <\/span><\/p>\n<p>\u2022 Formation<\/p>\n<p>\u2022 R\u00e9union<\/p>\n<p>\u2022 Intervention technique<\/p>\n<p>\u2022 Remplacement<\/p>\n<p>\u2022 Mission: Elle est formalis\u00e9e par une lettre de mission. <span style=\"font-size: medium;\">Celle-ci d\u00e9finit l\u2019objet de la mission, sa dur\u00e9e ainsi que les conditions de prise en charge du temps sur la base de la notion d\u2019allongement par rapport \u00e0 l\u2019affectation habituelle et des kilom\u00e8tres tels que d\u00e9finis ci-apr\u00e8s. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: medium;\"><strong>Les principes d\u00e9finis<\/strong> ci-apr\u00e8s sont applicables \u00e0 tous les salari\u00e9s de la CEMP quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD). <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Les frais kilom\u00e9triques sont rembours\u00e9s sur la base <strong>de l\u2019augmentation de kilom\u00e8tres r\u00e9ellement effectu\u00e9e<\/strong>. Il s\u2019agit des kilom\u00e8tres suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9s pour se rendre sur le lieu de d\u00e9placement professionnel par rapport \u00e0 la distance habituelle domicile\/lieu d\u2019affectation administrative.<\/li>\n<li>On entend par affectation administrative, le lieu de travail tel qu\u2019indiqu\u00e9 sur le bulletin de salaire (\u00e0 l\u2019exception de quelques cas particuliers).<\/li>\n<li>\u00a0A titre compl\u00e9mentaire, il est pr\u00e9cis\u00e9, s\u2019agissant de la situation exceptionnelle des collaborateurs appel\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer sur une journ\u00e9e non habituellement travaill\u00e9e, que le d\u00e9compte pour les kilom\u00e8tres s\u2019effectue depuis le domicile.<\/li>\n<li>Les r\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de distances sont celles du site Via Michelin (itin\u00e9raire conseill\u00e9) sur la<strong> base du trajet le plus rapide en temps.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un covoiturage, seul le collaborateur conducteur est b\u00e9n\u00e9ficiaire du remboursement des frais kilom\u00e9triques que ceux-ci soient r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ou au titre des d\u00e9placements professionnels (mission, r\u00e9union, formation&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Exemples pratiques de l\u2019application des principes de remboursement des frais\u00a0<\/strong><strong>kilom\u00e9triques :<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Situation du salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de mesure de soutien de type 1 au titre de l\u2019accord\u00a0<\/strong><strong>d\u2019entreprise sur la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et qui fait l\u2019objet d\u2019un d\u00e9placement professionnel\u00a0<\/strong><strong>(formation, r\u00e9union intervention technique, remplacement, mission)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>1er cas<\/strong> : la distance parcourue entre le domicile et le lieu de d\u00e9placement professionnel (D.P.) est<br \/>\nsup\u00e9rieure \u00e0 la distance entre le domicile et le lieu d\u2019affectation (D.A.).<br \/>\nLe remboursement des frais s\u2019effectue sur la base du suppl\u00e9ment de kilom\u00e8tres effectu\u00e9 au titre du<br \/>\nd\u00e9placement soit (D.P.) \u2013 (D.A.).<\/p>\n<p><strong>2\u00e8me cas<\/strong> : la distance parcourue entre le domicile et le lieu de d\u00e9placement professionnel est inf\u00e9rieure \u00e0 la distance entre le domicile et le lieu d\u2019affectation.<br \/>\nLe d\u00e9placement professionnel n\u2019a engendr\u00e9 aucun kilom\u00e8tre suppl\u00e9mentaire : aucun remboursement n\u2019est d\u00fb<\/p>\n<p><strong>3\u00e8me cas<\/strong> : le d\u00e9placement professionnel d\u00e9marre du lieu d\u2019affectation, le remboursement est alors effectu\u00e9 \u00e0 partir du 1er kilom\u00e8tre depuis le lieu d\u2019affectation.<\/p>\n<p>2.<strong>Situation du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de mesure de soutien de type 1 au titre de l\u2019accord d\u2019entreprise sur la\u00a0<\/strong><strong>mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et qui fait l\u2019objet d\u2019un d\u00e9placement professionnel.<\/strong><\/p>\n<p>Ex : Accord sur la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : franchise de 20 km<br \/>\nDistance aller domicile \/ lieu de d\u00e9placement professionnel = 30 km<br \/>\nLe remboursement des frais s\u2019effectue sur la base de la distance effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la franchise<br \/>\napplicable. Le remboursement des frais s\u2019effectue sur la base de 10 km<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bar\u00e8me kilom\u00e9trique depuis le 01\/01\/2019 :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Il sera appliqu\u00e9 le bar\u00e8me fiscal en vigueur au 1<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">er <\/span><span style=\"font-size: medium;\">d\u00e9cembre 2018, qui est la r\u00e9f\u00e9rence retenue dans l\u2019accord de substitution. <\/span><\/p>\n<p>Pour simplifier sa mise en \u0153uvre et la lisibilit\u00e9 pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, le principe retenu est celui de l\u2019application d\u2019une grille de d\u00e9part, avec un r\u00e9ajustement des remboursements en plus ou en moins, au terme de l\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p>Cette grille constituera la base de remboursement pour les kilom\u00e8tres professionnels parcourus sur l\u2019ann\u00e9e N.<\/p>\n<p>En effet, il s\u2019agit de respecter la d\u00e9gressivit\u00e9 du bar\u00e8me fiscal en fonction du nombre de kilom\u00e8tres effectu\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>A mi- ann\u00e9e, il sera proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un d\u00e9compte des kilom\u00e8tres parcourus, de fa\u00e7on \u00e0 ce que les salari\u00e9s puissent projeter sur la fin de l\u2019ann\u00e9e le nombre de kilom\u00e8tres parcourus afin d\u2019estimer la prise en charge financi\u00e8re globale.<\/p>\n<p>Ceux qui seraient concern\u00e9s par l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019un trop per\u00e7u, pourront anticiper et prendre leurs dispositions afin de se mettre en situation de rembourser en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e suivante le trop per\u00e7u.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La base de remboursement retenue est la suivante :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>3 CV :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00,348 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong> 4 CV :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00,413 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>5 CV :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00,454 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>6 CV :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00,475 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>7 CV et + :\u00a0 \u00a0 \u00a00,498 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me de l\u2019administration fiscale applicable s\u2019\u00e9tablit comme suit :<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-958\" src=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Bar\u00e8me-IK-1.png\" alt=\"\" width=\"937\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Bar\u00e8me-IK-1.png 937w, https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Bar\u00e8me-IK-1-300x116.png 300w, https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Bar\u00e8me-IK-1-768x296.png 768w\" sizes=\"(max-width: 937px) 100vw, 937px\" \/><\/p>\n<p>Cette nouvelle tarification est globalement plus avantageuse pour le personnel effectuant jusqu\u2019\u00e0 moins de 10 000 km \/an, ce qui correspond \u00e0 la situation d\u2019une grande majorit\u00e9 des d\u00e9placements professionnels (r\u00e9unions, formation, RDV\u2026.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Sur l&rsquo;ann\u00e9e 2018, un salari\u00e9 se d\u00e9place avec un v\u00e9hicule de 4 CV =&gt;<\/p>\n<p>Il d\u00e9clare mensuellement ses trajets professionnels \u00e0 raison de 150 km.<\/p>\n<p>Il aura parcouru sur l\u2019ann\u00e9e 1800 km, sur une base de remboursement de 0.413 \u20ac, soit un montant total de 743.40 \u20ac. Il rel\u00e8ve de la tranche de \u00ab 0-5000 km \u00bb Il aurait donc d\u00fb \u00eatre appliqu\u00e9 le bar\u00e8me de 0.493 \u20ac.<\/p>\n<p>La r\u00e9gularisation r\u00e9alis\u00e9e fin janvier 2019, d\u00e9clenchera un versement compl\u00e9mentaire de 144 \u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Temps engendr\u00e9 par les d\u00e9placements professionnels :<\/strong><\/p>\n<p>Principe : prise en compte du temps de\u00a0trajet correspondant \u00e0 l\u2019allongement de distance entre le trajet domicile \/ lieu de travail habituel et le domicile \/ lieu du d\u00e9placement professionnel.<\/p>\n<p>Lorsque le trajet entre le domicile et le lieu d&rsquo;ex\u00e9cution du travail (ou la RIR pour le personnel itin\u00e9rant) est diff\u00e9rent du lieu habituel, le temps de trajet \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb fait l&rsquo;objet d&rsquo;une contrepartie soit sous forme de repos, soit financi\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><\/p>\n<p>Temps aller Domicile \/ Lieu d\u2019Affectation-RIR (D.A) = 15mn<\/p>\n<p>Temps aller Domicile \/ Lieu de d\u00e9placement professionnel (D.P) = 20mn<\/p>\n<p>Allongement du temps de trajet effectu\u00e9 au titre du d\u00e9placement professionnel = (D.P) \u2013 (D.A) = 20mn \u2013 15mn = 15mn<\/p>\n<p>La prise en compte du temps de trajet s\u2019effectue sur la base de 5mn.<\/p>\n<p>Pour de plus amples informations, consultez le social info N\u00b0 75 du 11 Juillet 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Autres mesures :<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ch\u00e8ques-d\u00e9jeuners\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>8,95 euros\u00a0<\/strong>dont 3,58 \u20ac \u00e0 la charge du salari\u00e9 (au 01\/04\/2016).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est octroy\u00e9 tous les jours travaill\u00e9s sauf le samedi ou sauf repas pris en charge par l\u2019employeur (formation, indemnit\u00e9 repas etc).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Frais restauration et h\u00e9bergement\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Repas Midi\u00a0: \u00a0 \u00a0 \u00a0 18 \u20ac sur Toulouse au 01\/02\/12\u00a0 (25 \u20ac sur Paris)<\/li>\n<li>Repas Soir\u00a0: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a025 \u20ac sur Toulouse au 01\/02\/12\u00a0 (35 \u20ac sur Paris)<\/li>\n<li>H\u00e9bergement\u00a0: \u00a0 85 \u20ac la nuit en Province\u00a0 (140 \u20ac sur Paris)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le 1% Logement<em>\u00a0ou action logement<\/em>\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>L\u2019avance LOCA-PASS :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Cette aide au logement est ouverte aux jeunes de moins de 30 ans et\u00a0aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 non agricole.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019avance LOCA-PASS\u00a0permet de verser imm\u00e9diatement le d\u00e9p\u00f4t de garantie demand\u00e9 par le bailleur et de le rembourser petit \u00e0 petit, sans payer d\u2019int\u00e9r\u00eats, sur une dur\u00e9e maximale de 25 mois. Son montant est de 500 \u20ac maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>La garantie LOCA-PASS :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Cette aide au logement est ouverte aux jeunes de moins de 30 ans et aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 non agricole.<\/p>\n<ul>\n<li>C&rsquo;est une garantie de paiement du loyer et des charges en cas d\u2019impay\u00e9s du locataire ; elle fait office de caution pour le bailleur.\u00a0Le montant maximum de la garantie est \u00e9gal \u00e0 9 mois de loyers et charges, dans la limite de 2000 \u20ac par mois, d\u00e9duction faite des aides au logement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les organismes d\u2019Action logement (ex-1 % Logement) s\u2019engagent, vis-\u00e0-vis du bailleur, \u00e0 prendre en charge le paiement du loyer et des charges dus par le locataire en cas de d\u00e9faillance de celui-ci.<\/p>\n<p>La garantie loca-pass ne concerne que les logements appartenant \u00e0 des personnes morales (organismes HLM, par exemple).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019aide MOBILI-JEUNE<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p>C&rsquo;est une subvention qui permet d\u2019all\u00e9ger la quittance de\u00a0loyer. Elle s\u2019adresse aux jeunes de moins de trente ans, en formation en alternance (sous contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation), au sein d\u2019une entreprise du secteur priv\u00e9 non agricole.<\/p>\n<p>Le montant de l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve entre 10 \u20ac et 100 \u20ac maximum chaque mois sur toute la dur\u00e9e de la\u00a0formation professionnelle (3 ans maximum).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mobili-pass<\/strong>\u00a0<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les organismes d\u2019Action Logement peuvent accorder une subvention ou un pr\u00eat aux salari\u00e9s en mobilit\u00e9 professionnelle afin de faciliter leur d\u00e9m\u00e9nagement\u00a0dans un logement en location : l\u2019aide Mobili-pass.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour tout ce qui concerne le 1% Logement, la location ou l\u2019achat d\u2019 un nouveau logement, la r\u00e9alisation\u00a0de travaux, le changement de ville, contactez le Groupe Cil\u00e9o :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Groupe Cil\u00e9o<\/strong> :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Du lundi au vendredi, de 9h \u00e0 19h sans interruption<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">05 . 61. 14 .52 .52<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">contact@groupecileo.com<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Site :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.groupecileo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.groupecileo.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Acc\u00e9der aux locations de vacances via la CGP : <\/strong><\/p>\n<p>Plusieurs r\u00e9sidences toutes saisons en bordure oc\u00e9an ou mer et en montagne.<\/p>\n<p>T\u00e9l. : 01.44.76.12.60 (du lundi au vendredi de 9h30 \u00e0 12h et de 14h \u00e0 16h30)<\/p>\n<p>Site :<a href=\"http:\/\/www.centpourcentvacances.fr\">\u00a0http:\/\/www.centpourcentvacances.fr<\/a><\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La mobilit\u00e9 g\u00e9ographique en CEMP est pr\u00e9cis\u00e9e dans un accord d\u2019entreprise du 24 Novembre 2006 (lien ci-dessous). Cet accord\u00a0met en place le principe du volontariat et les mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9 pour tout changement d&rsquo;affectation. L&rsquo; entreprise a mis \u00e9galement en place le remboursement des frais li\u00e9s aux d\u00e9placements professionnels. &nbsp; L&rsquo;accord mobilit\u00e9 CEMP\u00a0: ses grandes lignes La mobilit\u00e9 s\u2019entend par tout changement du lieu d\u2019affectation au sein de la CEMP, \u00e0 l\u2019exclusion des mobilit\u00e9s sollicit\u00e9es pour convenance personnelle. &nbsp; Les conditions g\u00e9n\u00e9rales du volontariat (hors commune toulousaine) : Les salari\u00e9s class\u00e9s A\u00a0\u00e0 G\u00a0doivent \u00eatre volontaires d\u00e8s lors que leur changement d\u2019affectation g\u00e9n\u00e8re une distance domicile\/nouveau lieu de travail sup\u00e9rieure \u00e0 40 Kms aller. 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