{"id":59,"date":"2016-07-23T18:44:21","date_gmt":"2016-07-23T16:44:21","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=59"},"modified":"2017-07-10T15:35:25","modified_gmt":"2017-07-10T13:35:25","slug":"legalite-professionnelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/legalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>interdictions des discriminations en mati\u00e8re d\u2019embauche,<\/li>\n<li>absence de diff\u00e9renciation en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re,<\/li>\n<li>obligations vis-\u00e0-vis des repr\u00e9sentants du personnel (\u00e9laboration d\u2019un rapport \u00e9crit et n\u00e9gociation),<\/li>\n<li>information des salari\u00e9s et candidats \u00e0 l\u2019embauche et mise en place de mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des recours et sanctions civiles et p\u00e9nales sont pr\u00e9vus en cas de non respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme. En outre, dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es par le code du travail, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont soumises \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur lorsqu\u2019elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d\u2019action relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les mesures en CEMP :<\/strong><\/p>\n<p>Un accord d\u2019entreprise CEMP\u00a0portant sur l\u2019Egalit\u00e9 Professionnelle a \u00e9t\u00e9 conclu 13 Mars 2017 pour les ann\u00e9es 2017\/2018\/2019\u00a0\u21d2 \u00a0<a href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Accord-Egalit\u00e9-2017-18-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accord Egalit\u00e9 Pro 2017\/2018\/2019<\/a><\/p>\n<p>Cet accord prend\u00a0certains engagements\u00a0comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Equilibrer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi en ouvrant tous les postes \u00e0 pouvoir indiff\u00e9remment aux femmes ou aux hommes (cette politique s\u2019applique aussi aux stagiaires et alternants).<\/li>\n<li>Faire progresser le taux de f\u00e9minisation de l\u2019encadrement \u00e0 fin 2019 \u00e0 38 %.<\/li>\n<li>Un contr\u00f4le annuel des r\u00e9mun\u00e9rations H\/F<\/li>\n<li>Neutralisation de l&rsquo;impact des cong\u00e9s de maternit\u00e9\/pathologique\/allaitement ou adoption.<\/li>\n<li>Rattrapage salarial pour la part variable au retour de la maternit\u00e9.<\/li>\n<li>Articulation vie professionnelle et responsabilit\u00e9s familiales . Pour faciliter la combinaison activit\u00e9 professionnelle et parentalit\u00e9, la CEMP a mis en place des am\u00e9nagements d\u2019horaires tels que :<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2013 Pendant le 6 \u00e8me mois de grossesse (5 \u00e8me mois + 1 jour) \u2192 r\u00e9duction d\u2019une 1\/2 heure par jour au choix du salari\u00e9 le matin ou le soir.<\/p>\n<p>\u2013 A compter du 7 \u00e8me mois de grossesse \u2192 sortie anticip\u00e9e le matin ou le soir d\u2019une heure\u00a0par\u00a0journ\u00e9e compl\u00e8te de travail.<\/p>\n<p>\u2013 Les collaboratrices de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9\/allaitement, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une sortie anticip\u00e9e de 30 mn par jour pendant 6 mois calendaires par journ\u00e9e compl\u00e8te de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Bon usage de la messagerie et instauration du droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l\u2019employeur\u00a0: interdictions des discriminations en mati\u00e8re d\u2019embauche, absence de diff\u00e9renciation en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re, obligations vis-\u00e0-vis des repr\u00e9sentants du personnel (\u00e9laboration d\u2019un rapport \u00e9crit et n\u00e9gociation), information des salari\u00e9s et candidats \u00e0 l\u2019embauche et mise en place de mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise. Des recours et sanctions civiles et p\u00e9nales sont pr\u00e9vus en cas de non respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme. En outre, dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es par le code du travail, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont soumises \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur lorsqu\u2019elles ne sont pas couvertes par ","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":47,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;\u00e9galit\u00e9 professionnelle &ndash; UGICT-CGT CEMP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/legalite-professionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;\u00e9galit\u00e9 professionnelle &ndash; UGICT-CGT CEMP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l\u2019employeur\u00a0: interdictions des discriminations en mati\u00e8re d\u2019embauche, absence de diff\u00e9renciation en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re, obligations vis-\u00e0-vis des repr\u00e9sentants du personnel (\u00e9laboration d\u2019un rapport \u00e9crit et n\u00e9gociation), information des salari\u00e9s et candidats \u00e0 l\u2019embauche et mise en place de mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise. 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