{"id":61,"date":"2016-07-23T18:44:38","date_gmt":"2016-07-23T16:44:38","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=61"},"modified":"2017-07-10T13:57:46","modified_gmt":"2017-07-10T11:57:46","slug":"la-duree-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/la-duree-du-travail\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e du travail et conditions de travail"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>DUREE DE TRAVAIL\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>En CEMP, comme dans\u00a0toutes les entreprises, quelle que soit leur nombre de salari\u00e9s, la dur\u00e9e l\u00e9gale est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine. C\u2019est la dur\u00e9e qui sert de base de r\u00e9f\u00e9rence pour le d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>En CEMP<strong>,\u00a0<\/strong>la dur\u00e9e annuelle du travail est fix\u00e9e \u00e0 1 600 heures auxquelles s\u2019ajoutent 7 heures au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Trois r\u00e9gimes du temps de travail\u00a0 sont issus de l\u2019 accord local du 21 -09- 2000 :<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>&#8211;<em style=\"font-weight: bold;\">Le r\u00e9gime RTT1<\/em><em>\u00a0 sur la base de 36 h 30 par semaine r\u00e9parties sur 4,5 jours avec 2 jours RTT (la majorit\u00e9 des agences, le personnel du Si\u00e8ge avec b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019horaire variable).<\/em><\/li>\n<li>&#8211;<em style=\"font-weight: bold;\">Le r\u00e9gime RTT2\u00a0<\/em><em>(d\u00e9termin\u00e9 en heures) sur la base de 38 h 05 par semaine r\u00e9parties sur 5 jours avec 11 jours RTT (quelques agences sur le p\u00e9rim\u00e8tre Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es).<\/em><\/li>\n<li><strong><em>-Le r\u00e9gime des cadres<\/em><\/strong><em>, au forfait annuel en jour, sur la base de 209\/210 jours selon les cat\u00e9gories de cadres.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>La dur\u00e9e maximale du travail :<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e dans le cadre de la r\u00e9glementation sur les heures suppl\u00e9mentaires. Ces dur\u00e9es maximales de travail s\u2019imposent \u00e9galement au salari\u00e9 qui cumule plusieurs emplois. Sauf d\u00e9rogation, les dur\u00e9es maximales sont fix\u00e9es \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 heures par jour\u00a0;\u00a0<\/strong>au del\u00e0 de 6 heures cons\u00e9cutives de travail, une pause d\u2019au moins 20 mn doit \u00eatre accord\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>48 heures par semaine\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>44 heures en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrent droit \u00e0 une majoration de salaire ou \u00e0 un repos (art L.3121-22)<\/p>\n<ul>\n<li>25 % pour les 8 premi\u00e8res heures,<\/li>\n<li>50 % pour les heures suivantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Le salaire au forfait :<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9s dans cette cat\u00e9gorie en CEMP les cadres dont la dur\u00e9e ne peut \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e du fait de la nature de leurs fonctions, de leurs responsabilit\u00e9s et de leur degr\u00e9 d\u2019autonomie dans l\u2019organisation de l\u2019emploi du temps.<\/p>\n<p>Les cadres au forfait jours se voient proposer une convention individuelle de forfait. Une liste pr\u00e9cise des fonctions concern\u00e9es \u00e0 la Caisse d\u2019Epargne de Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es, et r\u00e9pondant \u00e0 ces crit\u00e8res, figure en annexes de l\u2019accord\u00a0 local sur la r\u00e9duction du temps de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Le<\/strong>\u00a0<strong>Travail \u00e0 temps partiel :<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est celui dont l\u2019horaire de travail est inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Il a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Son salaire est simplement proportionnel au temps de travail.<\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut effectuer des heures compl\u00e9mentaires si le contrat de travail le pr\u00e9voit.\u00a0Le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires fix\u00e9 au contrat ne peut pas d\u00e9passer\u00a0<strong>1\/10<\/strong>\u00a0de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans le contrat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Le temps partiel fin de carri\u00e8re :\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entreprise met \u00e0 disposition des salari\u00e9s de 58 ans et plus, d\u00e8s lors qu\u2019ils ont act\u00e9 leur intention de d\u00e9part en retraite dans les 3 ann\u00e9es \u00e0 venir, un dispositif de temps partiel de fin de carri\u00e8re (voir accord GPEC Groupe). Ce dispositif intervient sur une dur\u00e9e maximale de 3 ans pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part en retraite, sur demande du salari\u00e9 et sous r\u00e9serve de l\u2019acceptation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s qui justifient des conditions suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>avoir 5 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 minimum au sein du Groupe \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e dans le dispositif,<\/li>\n<li>avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein dans l\u2019entreprise pendant les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019adh\u00e9sion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel, dans le cadre du pr\u00e9sent dispositif, b\u00e9n\u00e9ficient, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire, d\u2019une majoration de 7% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de base proratis\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>CONDITIONS DE TRAVAIL :<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Obligations de l&#8217;employeur :<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la protection de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s. Il doit prendre les mesures de pr\u00e9vention des risques professionnels n\u00e9cessaires et informer et former ses salari\u00e9s sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines r\u00e8gles dans l&rsquo;am\u00e9nagement et l\u2019utilisation des locaux de travail. L&#8217;employeur n\u00e9gligent engage sa responsabilit\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;obligation patronale de s\u00e9curit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus \u00e9tendue et concerne tous les risques auxquels le salari\u00e9 peut \u00eatre expos\u00e9 au travail, y compris les <strong>risques psychosociaux<\/strong>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une obligation de r\u00e9sultat, et non pas simplement d&rsquo;une obligation de moyens.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le droit d&rsquo;alerte :<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un droit d&rsquo;alerte et de retrait\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>dans toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu&rsquo;elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent (risque pouvant se r\u00e9aliser brusquement et dans un d\u00e9lai rapproch\u00e9) pour sa vie ou sa sant\u00e9,<\/li>\n<li>ou s&rsquo;il constate toute d\u00e9fectuosit\u00e9 dans les syst\u00e8mes de protection.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour exercer son droit d&rsquo;alerte et de retrait, le salari\u00e9 doit informer sans d\u00e9lai son employeur du danger. Il peut aussi s&rsquo;adresser aux repr\u00e9sentants du personnel ou au comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (Contactez vos \u00e9lus CGT du CHSCT).<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit prendre les mesures et donner les ordres n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ses salari\u00e9s d&rsquo;arr\u00eater leur activit\u00e9 et de se mettre en s\u00e9curit\u00e9 en quittant imm\u00e9diatement leur lieu de travail.<\/p>\n<p>Le droit de retrait n&rsquo;entra\u00eene ni sanction ni retenue sur salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"DUREE DE TRAVAIL\u00a0 En CEMP, comme dans\u00a0toutes les entreprises, quelle que soit leur nombre de salari\u00e9s, la dur\u00e9e l\u00e9gale est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine. 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