{"id":63,"date":"2016-07-23T18:44:55","date_gmt":"2016-07-23T16:44:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=63"},"modified":"2019-01-09T07:47:35","modified_gmt":"2019-01-09T06:47:35","slug":"la-formation-professionnelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/cemp-pratique\/la-vie-dans-lentreprise\/la-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"La formation professionnelle"},"content":{"rendered":"<p><strong>Durant leur vie professionnelle, les salari\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 un certain nombre de dispositifs \u2013 d\u00e9taill\u00e9s ci-dessous \u2013\u00a0leur permettant de se former \u00e0 un autre m\u00e9tier, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une qualification, de b\u00e9n\u00e9ficier de comp\u00e9tences nouvelles. Les entreprises, quelque soit leur taille, participent au financement de la formation professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les entretiens professionnels :<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Un\u00a0entretien professionnel\u00a0bisannuel<\/strong>, organis\u00e9 par l&#8217;employeur, est obligatoire. Le salari\u00e9 peut aborder ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle\u00a0et les formations envisag\u00e9es dans le cadre de cet\u00a0<strong>entretien professionnel\u00a0<\/strong>qui\u00a0n&rsquo;est pas un entretien d&rsquo;\u00e9valuation.\u00a0Il doit \u00eatre \u00e9galement propos\u00e9 lorsque le salari\u00e9 reprend son activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9, parental, de soutien familial, d&rsquo;adoption, sabbatique;<\/li>\n<li>d&rsquo;un arr\u00eat longue maladie;<\/li>\n<li>d&rsquo;un mandat syndical;<\/li>\n<li>d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Un entretien de bilan<\/strong>\u00a0tous les 6 ans\u00a0doit faire un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9. Cet \u00e9tat des lieux permet de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a effectivement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels pr\u00e9vus au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es (en CEMP cet entretien est men\u00e9 avec la RH).<\/p>\n<p>Il permet \u00e9galement de s\u2019assurer qu\u2019au cours de ces 6 derni\u00e8res ann\u00e9es, le salari\u00e9 a\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>suivi au moins une action de formation,<\/li>\n<li>acquis un des \u00e9l\u00e9ments de certification professionnelle (dipl\u00f4me, titre professionnel\u2026) par la formation ou par une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE)<\/li>\n<li>et b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une progression salariale ou professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du\u00a0conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP). Le CEP\u00a0est un dispositif d&rsquo;accompagnement gratuit et personnalis\u00e9 propos\u00e9 \u00e0 toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s&rsquo;il y a lieu, \u00e9tablir un projet d&rsquo;\u00e9volution professionnelle (reconversion, reprise ou cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9&#8230;). Il est assur\u00e9 par des conseillers de certains organismes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Principaux dispositifs de la formation professionnelle<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>1- Le plan de formation de l\u2019entreprise :<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit assurer l\u2019adaptation de ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper leur emploi, au regard notamment des \u00e9volutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations pr\u00e9vues dans le cadre du plan de formation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ces formations sont multiples et consultables sur la page Ressources humaines de l\u2019employeur CEMP. Entre autres, la CEMP a mis en place un dispositif de suivi des nouveaux embauch\u00e9s concernant les postes de conseillers de client\u00e8le en classification T2 ou T3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Dispositif des nouveaux embauch\u00e9s<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dispositif pr\u00e9voit en fonction de la date d\u2019int\u00e9gration dans l\u2019entreprise (T2 ou T3) plusieurs \u00e9tapes de mont\u00e9e en comp\u00e9tence et d\u2019\u00e9volution salariale norm\u00e9es.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous consulter pour en savoir plus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>2- Le compte personnel de formation (CPF)\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<h4><em><strong>Attention !<\/strong><\/em><\/h4>\n<h4><em><strong>Depuis la loi du 01\/08\/2018, ce dispositif est en cours de changement et pr\u00e9voit la mon\u00e9tisation en euros du CPF au 01\/01\/2019. Nous mettrons le site \u00e0 jour d\u00e8s connaissance des nouveaux d\u00e9crets.<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>Il\u00a0compl\u00e8te et s\u2019articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle. Il remplace le droit individuel \u00e0 la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il est attach\u00e9 \u00e0 la personne d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e dans la vie professionnelle jusqu\u2019au d\u00e9part en retraite.<\/p>\n<p>Le compte personnel de formation est aliment\u00e9 en heures de formation chaque ann\u00e9e. Ces heures sont utilisables pour suivre des formations certifiantes ou qualifiantes.<\/p>\n<p>Le compte permet de capitaliser des heures de formation \u00e0 raison de 24 heures par an jusqu\u2019\u00e0 120 heures, puis de 12 heures jusqu\u2019\u00e0 la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calcul\u00e9es \u00e0 proportion du temps de travail effectu\u00e9. Dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, un abondement suppl\u00e9mentaire de 100 heures est accord\u00e9 au salari\u00e9 qui n\u2019a pas eu les entretiens professionnels.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><em><strong>Formations \u00e9ligibles au CPF :<\/strong><\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>Les formations certifiantes figurant sur une des listes \u00e9tablies par les partenaires sociaux au niveau national, r\u00e9gional ou de la branche professionnelle. L&rsquo;ensemble de ces listes est recens\u00e9 et d\u00e9taill\u00e9 sur le site <a href=\"http:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-professionnels\/professionnels-de-lemploi-et-de-la-formation-professionnelle-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">moncompteformation.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Les formations permettant d\u2019acqu\u00e9rir le certificat Cl\u00e9a\u00a0\u00a0ainsi que les actions permettant d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences pr\u00e9alablement ou post\u00e9rieurement \u00e0 ces formations<\/li>\n<li>L\u2019accompagnement \u00e0 la VAE<\/li>\n<li>Le bilan de comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Les actions d\u2019accompagnement et de conseil dispens\u00e9es aux cr\u00e9ateurs et repreneurs<\/li>\n<li><b>NOUVEAU :<\/b> La pr\u00e9paration au code de la route et au permis de conduire (permis B) \u00e0 condition que ce dernier contribue \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;un projet professionnel ou favorise la s\u00e9curisation du parcours professionnel. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire ne doit pas faire l&rsquo;objet d&rsquo;une suspension\/interdiction de permis de conduire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><em><strong>Cr\u00e9ation du compte personnel de formation (CPF) :<\/strong><\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>Aller sur le site :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Cr\u00e9er votre compte \u00e0 l&rsquo;aide de votre num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d&rsquo;un mot de passe (les m\u00eames que ceux que vous utiliserez pour le CPA)<\/li>\n<li>Reporter sur votre CPF les heures acquises au titre du DIF (droit individuel de formation) et non utilis\u00e9es au 31\/12\/2014\u00a0 (Vous avez jusqu&rsquo;au 31\/12\/2020 pour utiliser les heures du DIF)<\/li>\n<\/ul>\n<p>PS : code APE de la CEMP = 64.19Z<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"contenu\" class=\"espace_employeurs\">\n<div id=\"content\">\n<div class=\"body\">\n<h3><em><strong>Comment utiliser le CPF ?<\/strong><\/em><\/h3>\n<div id=\"contentBilan\">\n<div class=\"object-left\">\u00a0Dans le cadre de l\u2019utilisation du CPF, la formation peut se d\u00e9rouler :<\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li><b>Sur le temps de travail<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous devez demander l\u2019accord de votre employeur par \u00e9crit par LR\/AR, \u00e0 moins qu\u2019une proc\u00e9dure particuli\u00e8re ne soit d\u00e9finie dans votre entreprise, en respectant les d\u00e9lais suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>formation d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois\u00a0: au moins 60 jours \u00e0 l\u2019avance\u00a0;<\/li>\n<li>formation de 6 mois et plus\u00a0: 120 jours \u00e0 l\u2019avance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur dispose de 30 jours calendaires pour vous r\u00e9pondre. L\u2019absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai vaut acceptation de la demande de formation.<\/p>\n<p>La demande porte en principe sur le calendrier de la formation et son contenu.<\/p>\n<p>Toutefois, pour les formations suivantes, la demande ne porte que sur la compatibilit\u00e9 du calendrier de la formation avec votre activit\u00e9 professionnelle\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>formation portant sur le socle de connaissances et de comp\u00e9tences\u00a0;<\/li>\n<li><a class=\"spip_in\" href=\"http:\/\/www.droit-de-la-formation.fr\/vos-droits-23\/aide-a-la-vae-de-pole-emploi.html\">accompagnement \u00e0 la VAE<\/a>\u00a0*;<\/li>\n<li>formations pr\u00e9vues par un accord de branche, un accord d\u2019entreprise ou de groupe\u00a0;<\/li>\n<li>formation prise sur le cr\u00e9dit d\u2019heures allou\u00e9 par l\u2019employeur lorsque ce dernier ne respecte pas ses obligations en mati\u00e8re d\u2019<a class=\"spip_in\" href=\"http:\/\/www.droit-de-la-formation.fr\/vos-droits-23\/entretien-professionnel.html\">entretien professionnel\u00a0<\/a>(100 h pour un temps complet, 130 h pour un temps partiel)<\/li>\n<\/ul>\n<p>* VAE :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.agefos-pme-occitanie.com\/site-occitanie\/salarie\/valider-son-experience\/vae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide VAE<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hors temps de travail :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous n\u2019avez aucune demande \u00e0 formuler \u00e0 votre employeur, \u00e0 moins que ce dernier ne g\u00e8re en interne le compte personnel de formation.\u00a0<br class=\"autobr\" \/>Pour monter votre dossier de formation confidentiellement, il est recommand\u00e9 de se rapprocher d\u2019un conseiller en \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/je_prepare_mon_projet_tout_seul.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir aussi : Je pr\u00e9pare mon projet tout seul<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><em><strong>Financement :<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Le financement d\u2019une formation r\u00e9alis\u00e9e sur le temps de travail ou hors temps de travail peut mobiliser diff\u00e9rents intervenants.<\/p>\n<p>Adressez-vous soit \u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>aupr\u00e8s de votre employeur<\/li>\n<li>aupr\u00e8s de l\u2019OPCA AGEFOS\u00a0Occitanie :\u00a0Parc Technologique du Canal \u2013 14 avenue de l\u2019Europe \u2013 \u00a0 Bat\u00a0Houston BP 42125 \u00a0 \u00a031521 Ramonville st Agne cedex\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0T\u00e9l : 05.62.26.83.26\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Site : <a href=\"http:\/\/www.agefos-pme-occitanie.com\/\">http:\/\/www.agefos-pme-occitanie.com\/<\/a><\/li>\n<li>aupr\u00e8s du\u00a0\u00a0FONGECIF\u00a0Occitanie :\u00a0Parc technologique du canal \u2013 4 rue Giotto \u2013 31520 Ramonville St Agne. \u00a0T\u00e9l : 05.62.26.87.87. Site :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fongecif-occitanie.org\/\">https:\/\/www.fongecif-occitanie.org\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>3- Le Projet de transition professionnelle<\/strong><\/h2>\n<h4><em><strong>Depuis le 01\/01\/2019, ce dispositif\u00a0 remplace l&rsquo;ancien cong\u00e9 individuel de formation (CIF) .<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>Le projet de transition professionnelle est une modalit\u00e9 particuli\u00e8re de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salari\u00e9s souhaitant changer de m\u00e9tier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.<\/p>\n<p>Le projet de transition professionnelle peut \u00eatre utilis\u00e9 pour financer des formations certifiantes, \u00e9ligibles au compte personnel de formation destin\u00e9es \u00e0 permettre au salari\u00e9 de changer de m\u00e9tier ou de profession.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Modalit\u00e9s pratiques :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un projet de transition professionnelle, le salari\u00e9 doit justifier d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019au moins vingt-quatre mois, cons\u00e9cutifs ou non, dont douze mois dans l\u2019entreprise, quelle qu\u2019ait \u00e9t\u00e9 la nature des contrats de travail successifs. L\u2019anciennet\u00e9 s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 la date de d\u00e9part en formation du salari\u00e9.<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>Lorsque la formation souhait\u00e9e comporte une interruption continue de travail de\u00a0<strong>plus de 6 mois\u00a0<\/strong>\u00a0: le salari\u00e9 doit adresser une demande \u00e9crite \u00e0 l\u2019employeur au plus tard 120 jours avant le d\u00e9but de l\u2019action de formation.<\/li>\n<li>Lorsque la formation souhait\u00e9e comporte une interruption continue de travail de\u00a0<strong>moins de 6 mois, ou \u00e0 temps partiel<\/strong>, le salari\u00e9 doit adresser une demande \u00e9crite \u00e0 l\u2019employeur au plus tard 60 jours avant le d\u00e9but de l\u2019action de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit r\u00e9pondre au salari\u00e9 dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la demande de cong\u00e9. En l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans le d\u00e9lais imparti, l\u2019autorisation de cong\u00e9 est acquise de plein droit.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut refuser une demande de cong\u00e9 dans le cadre d\u2019un projet de transition professionnelle si le salari\u00e9 ne respecte pas les conditions d\u2019anciennet\u00e9 ou de demande d\u2019absence.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut proposer un report du cong\u00e9, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>s\u2019il estime que cette absence pourrait avoir des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables \u00e0 la production et \u00e0 la marche de l\u2019entreprise (avec consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique),<\/li>\n<li>pour effectifs simultan\u00e9ment absents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Incidences sur le contrat de travail :<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p>Pendant le projet de transition professionnelle, le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme stagiaire de la formation professionnelle\u00a0: il b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de sa protection sociale et est couvert contre le risque d\u2019accident du travail.<\/p>\n<p>Durant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salari\u00e9 doit donc justifier de sa pr\u00e9sence en formation. \u00c0 l\u2019issue de la formation, il r\u00e9int\u00e8gre son poste de travail ou un poste \u00e9quivalent. L\u2019employeur n\u2019est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pendant la formation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Financement :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2019, le financement des projets de transition professionnelle est assur\u00e9 par des organismes paritaires agr\u00e9\u00e9s par l\u2019\u00c9tat\u00a0: les Fongecif (fonds de gestion du Cong\u00e9 individuel de formation, pr\u00e9sents dans chaque r\u00e9gion). Ces organismes assurent par ailleurs jusqu\u2019\u00e0 leur terme la prise en charge des cong\u00e9s individuels de formation (CIF) accord\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre 2018.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2020, les CPIR se substitueront aux Fongecif.<br class=\"autobr\" \/>Une CPIR sera agr\u00e9\u00e9e dans chaque r\u00e9gion et sera g\u00e9r\u00e9e par une association paritaire, administr\u00e9e par un conseil d\u2019administration compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des organisations syndicales de salari\u00e9s et des organisations professionnelles d\u2019employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel.<\/p>\n<p>L\u2019agr\u00e9ment des commissions sera accord\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la formation professionnelle. Cet agr\u00e9ment sera subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019un accord interprofessionnel conclu \u00e0 cette fin entre les organisations d\u2019employeurs et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives au plan national et interprofessionnel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>FONGECIF Occitanie<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Parc technologique du canal \u2013 4 rue Giotto \u2013 31520 RAMONVILLE SAINT AGNE<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">T\u00e9l : 05.62.26.87.87 \u00a0 \u00a0 Site :\u00a0<a href=\"http:\/\/mp.fongecif-occitanie.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/mp.fongecif-occitanie.org\/<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Accueil Physique<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Du Lundi au Jeudi :<br \/>\nService Conseil : 10h \u2013 17h en continu<br \/>\nConseil Imm\u00e9diat :\u00a014h \u2013 17h<br \/>\nLe Vendredi<br \/>\nService Conseil : 10h \u2013 12h<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>4- La validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE):<\/strong><\/h2>\n<p>Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) permet de faire reconna\u00eetre son exp\u00e9rience notamment professionnelle ou li\u00e9e \u00e0 l\u2019exercice de responsabilit\u00e9s syndicales, afin d\u2019obtenir un dipl\u00f4me, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Dipl\u00f4mes, titres et certificats sont ainsi accessibles gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, selon d\u2019autres modalit\u00e9s que l\u2019examen.<\/p>\n<p>Voir le site : <a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>5- Le bilan de comp\u00e9tence :<\/strong><\/h2>\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences permet \u00e0 un salari\u00e9 de faire le point sur ses comp\u00e9tences, aptitudes et motivations et de d\u00e9finir un projet professionnel ou de formation.\u00a0Bas\u00e9 sur le volontariat du salari\u00e9, le bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre \u00a0du plan de formation de l\u2019entreprise ou\u00a0d\u2019un cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tence.<\/p>\n<p>Depuis le\u00a01 er Janvier 2017, le bilan de comp\u00e9tences fait\u00a0 partie des formations \u00e9ligibles au CPF.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tence :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en CDI ou CDD\u00a0peut demander une autorisation d\u2019absence d\u2019une dur\u00e9e maximale de 24 heures \u00e0 son employeur pour r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences, sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Modalit\u00e9s pratiques :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La demande, \u00e9crite, doit indiquer les dates et la dur\u00e9e du bilan de comp\u00e9tences, ainsi que la d\u00e9nomination de l\u2019organisme prestataire.\u00a0Elle est transmise \u00e0 l\u2019employeur au plus tard 60 jours avant le d\u00e9but du bilan de comp\u00e9tences.\u00a0Dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la demande, l\u2019employeur doit faire conna\u00eetre par \u00e9crit \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 son accord, ou les raisons de service motivant le report de l\u2019autorisation d\u2019absence. Ce report ne peut exc\u00e9der 6 mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Financement :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019un cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences peut pr\u00e9senter une demande de prise en charge des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 ce cong\u00e9 \u00e0 l\u2019organisme collecteur (FONGECIF Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es 05.62.26.87.87).\u00a0La r\u00e9alisation du bilan est subordonn\u00e9e \u00e0 la signature d\u2019une convention par le salari\u00e9, l\u2019organisme prestataire de bilan* et l\u2019organisme paritaire agr\u00e9\u00e9 au titre du cong\u00e9 individuel de formation.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration habituelle du salari\u00e9 est maintenue par l\u2019employeur si le cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences est pris en charge financi\u00e8rement par l\u2019organisme collecteur.<\/p>\n<p>* \u00a0<strong>Voir la liste des prestataires agr\u00e9\u00e9s\u00a0sur le site du\u00a0FONGECIF Occitanie<\/strong>: \u00a0<a href=\"http:\/\/mp.fongecif-occitanie.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/mp.fongecif-occitanie.org\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>6 -Le Conseil en \u00e9volution professionnelle<\/strong><\/h2>\n<p>Le conseil en \u00e9volution professionnelle constitue pour la personne active\u00a0 opportunit\u00e9 pour faire le point sur sa situation professionnelle et engager, le cas \u00e9ch\u00e9ant une d\u00e9marche d\u2019\u00e9volution professionnelle.<br \/>\nIl a pour ambition de favoriser l\u2019\u00e9volution et la s\u00e9curisation de son parcours.<br \/>\nIl vise \u00e0 accro\u00eetre ses aptitudes, ses comp\u00e9tences et ses qualifications, en facilitant son acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus :\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mon-cep.org\/\">http:\/\/www.mon-cep.org\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Le compte personnel d&rsquo;activit\u00e9\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Depuis le 01\/01\/2017, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 votre <a href=\"https:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/cpa-public\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Compte Personnel d&rsquo;Activit\u00e9<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Le compte personnel d&rsquo;activit\u00e9 (CPA) est constitu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>du compte personnel de formation (voir CPF)<\/li>\n<li>du compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 (C3P) pour les salari\u00e9s ayant exerc\u00e9 des t\u00e2ches p\u00e9nibles.<\/li>\n<li>du compte d&rsquo;engagement citoyen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chacun de ces trois comptes conserve ses modalit\u00e9s particuli\u00e8res d&rsquo;utilisation fix\u00e9es par le code du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Utilisation du CPA:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est le salari\u00e9 qui prend l\u2019initiative d\u2019utiliser son compte personnel d&rsquo;activit\u00e9. Pour ce faire, vous devez :<\/p>\n<ul>\n<li>Acc\u00e9der au site :\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/cpa-public\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.moncompteactivite.gouv.fr<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Activer votre compte en inscrivant votre num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale sur 13 chiffres et votre mot de passe. (si vous avez d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9\u00e9 le compte personnel de formation, vous devez utiliser le m\u00eame identifiant et le m\u00eame mot de passe).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois le compte activ\u00e9, vous pouvez consulter tous les comptes int\u00e9gr\u00e9s au CPA dont le compte personnel de formation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le compte d&rsquo;engagement citoyen :<\/strong><\/p>\n<p>Il\u00a0est entr\u00e9 en vigueur le\u00a01 Janvier 2017.<\/p>\n<p>Il recense\u00a0\u00a0les activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles ou de volontariat de son titulaire qui demeure libre d&rsquo;y recenser ou non les activit\u00e9s effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>Il peut permettre de :<\/p>\n<ul>\n<li>financer des heures sur le CPF<\/li>\n<li>d&rsquo;acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s consacr\u00e9s aux activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat ou de volontariat apr\u00e8s accord de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Durant leur vie professionnelle, les salari\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 un certain nombre de dispositifs \u2013 d\u00e9taill\u00e9s ci-dessous \u2013\u00a0leur permettant de se former \u00e0 un autre m\u00e9tier, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une qualification, de b\u00e9n\u00e9ficier de comp\u00e9tences nouvelles. Les entreprises, quelque soit leur taille, participent au financement de la formation professionnelle. &nbsp; Les entretiens professionnels :\u00a0 &nbsp; Un\u00a0entretien professionnel\u00a0bisannuel, organis\u00e9 par l&#8217;employeur, est obligatoire. 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