{"id":67,"date":"2016-07-23T18:45:42","date_gmt":"2016-07-23T16:45:42","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcemp.fr\/?page_id=67"},"modified":"2017-11-02T15:07:42","modified_gmt":"2017-11-02T14:07:42","slug":"autres-departs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/autres-departs\/","title":{"rendered":"Autres d\u00e9parts"},"content":{"rendered":"<p><strong>D\u00e9mission, licenciement, rupture conventionnelle, mobilit\u00e9 groupe : les moyens pour quitter son entreprise sont divers et m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre d\u00e9taill\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La d\u00e9mission\u00a0\u00a0<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>C\u2019est l\u2019acte par lequel le salari\u00e9 prend l\u2019initiative de rompre son contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Elle doit r\u00e9sulter d\u2019une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Le pr\u00e9avis court \u00e0 compter de la date de pr\u00e9sentation de la lettre de d\u00e9mission. En CEMP, il est fix\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>pour les techniciens (classification A, B, C, D, E, F, G) : 1 mois<\/li>\n<li>pour les cadres (classification H, I, J, K) : 3 mois<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le licenciement :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le licenciement est la d\u00e9cision la plus grave que peut prendre l\u2019employeur \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9. C\u2019est la raison pour laquelle cette d\u00e9cision fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9glementation tr\u00e8s stricte, tant sur la proc\u00e9dure qui l\u2019entoure que sur les raison qui la motivent, cela afin de prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre les d\u00e9cisions arbitraires.<\/p>\n<p>La loi n\u2019autorise l\u2019employeur \u00e0 licencier pour raison personnelle ou \u00e9conomique que s\u2019il justifie d\u2019un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux. A d\u00e9faut, il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats au salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/p>\n<p>Dans tous les cas de licenciement, la loi pr\u00e9voit une proc\u00e9dure individuelle destin\u00e9e \u00e0 vous informer et vous permettre de vous d\u00e9fendre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement :<\/strong><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement pr\u00e9vue par la loi ou par la convention collective\u00a0 \u00e0 condition d\u2019avoir au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 et de ne pas \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave ou lourde.<\/p>\n<p><em>L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement :<\/em><\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a01\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 10 ans;<\/li>\n<li>\u00a01\/3 de mois de salaire\u00a0pour les ann\u00e9es \u00e0 partir de 10 ans;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la dur\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 12 mois, le salaire pris en compte pour le calcul est soit la moyenne mensuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;ensemble des mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement, soit le tiers des 3 derniers mois.<\/p>\n<p><strong><em>L\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle caisse d\u2019\u00e9pargne :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En Caisse d\u2019\u00e9pargne, \u00a0l\u2019 indemnit\u00e9 conventionnelle pour\u00a0<strong>motif \u00e9conomique (difficult\u00e9s \u00e9conomiques s\u00e9rieuses)\u00a0et pour insuffisance r\u00e9sultant d\u2019une incapacit\u00e9 professionnelle<\/strong>\u00a0est fix\u00e9e \u00e0 un mois par ann\u00e9e de service pour les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es et \u00bd mois par ann\u00e9e de service au-del\u00e0 de 3 ans avec un maximum d\u2019un et demi de traitement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autres sanctions :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce sont des mesures prises\u00a0par l\u2019employeur suite \u00e0 un agissement du salari\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure ait des cons\u00e9quences imm\u00e9diates ou non sur la pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise,\u00a0sa fonction,\u00a0sa carri\u00e8re,\u00a0sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>L\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 il a eu connaissance de la faute pour la sanctionner.<\/p>\n<p>Les sanctions doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise (art.L.1231-1 du CT).\u00a0Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est obligatoire dans les entreprises dont l\u2019effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 20 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><em>Celui de la Caisse d\u2019\u00e9pargne pr\u00e9voit dans son article 13 les sanctions suivantes :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>l\u2019avertissement,<\/em><\/li>\n<li><em>le bl\u00e2me avec inscription au dossier,<\/em><\/li>\n<li><em>la mise \u00e0 pied de 1 \u00e0 5 jours,<\/em><\/li>\n<li><em>la r\u00e9trogradation,<\/em><\/li>\n<li><em>le licenciement pour faute.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La rupture conventionnelle\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La rupture conventionnelle est une proc\u00e9dure qui permet \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 qui le souhaitent de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie (art.L.1237-11).<\/p>\n<p>La rupture conventionnelle fait l\u2019objet d\u2019une convention sign\u00e9e par les parties au contrat et homologu\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 administrative\u00a0; le principe et les modalit\u00e9s de cette rupture doivent \u00eatre d\u00e9battus entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 au cours d\u2019un ou plusieurs entretiens. Au cours de ces entretiens, le salari\u00e9 peut se faire assister.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La mobilit\u00e9 groupe BPCE\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un outil intranet commun (JUMP)\u00a0\u00e0 toutes les entreprises du groupe BPCE est mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s. Il permet aux salari\u00e9s d\u2019avoir connaissance de toutes les offres ouvertes \u00e0 la mobilit\u00e9. Le salari\u00e9 peut postuler via cet outil.<\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=cempcgt\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"D\u00e9mission, licenciement, rupture conventionnelle, mobilit\u00e9 groupe : les moyens pour quitter son entreprise sont divers et m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre d\u00e9taill\u00e9s. &nbsp; La d\u00e9mission\u00a0\u00a0: C\u2019est l\u2019acte par lequel le salari\u00e9 prend l\u2019initiative de rompre son contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Elle doit r\u00e9sulter d\u2019une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque du salari\u00e9. Le pr\u00e9avis court \u00e0 compter de la date de pr\u00e9sentation de la lettre de d\u00e9mission. En CEMP, il est fix\u00e9 \u00e0 : pour les techniciens (classification A, B, C, D, E, F, G) : 1 mois pour les cadres (classification H, I, J, K) : 3 mois &nbsp; Le licenciement : Le licenciement est la d\u00e9cision la plus grave que peut prendre l\u2019employeur \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9. 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