{"id":160,"date":"2016-04-08T15:09:49","date_gmt":"2016-04-08T13:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcemp.fr\/?p=160"},"modified":"2016-07-29T15:10:53","modified_gmt":"2016-07-29T13:10:53","slug":"la-revolution-numerique-suite-les-propositions-de-la-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/2016\/04\/08\/la-revolution-numerique-suite-les-propositions-de-la-cgt\/","title":{"rendered":"LA R\u00c9VOLUTION NUM\u00c9RIQUE (SUITE) : LES PROPOSITIONS DE LA CGT"},"content":{"rendered":"
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  1. \"R\u00e9seau\"<\/strong>R\u00e9duire la dur\u00e9e du travail :<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c0 l\u2019heure de la r\u00e9volution num\u00e9rique et alors que certaines \u00e9tudes prospectives parlent de 3 millions d\u2019emplois (essentiellement parmi les cat\u00e9gories interm\u00e9diaires) pouvant \u00eatre supprim\u00e9s d\u2019ici \u00e0 2025, il y a urgence \u00e0 \u00abtravailler moins pour travailler mieux et travailler toutes et tous\u00bb. C\u2019est tout le sens de l\u2019appel aux 32h lanc\u00e9 par la CGT.<\/p>\n

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    1. Instaurer un droit \u00e0 la d\u00e9connexion *<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      La campagne de la CGT a permis d\u2019obtenir des premi\u00e8res avanc\u00e9es et d\u2019introduire dans certains accords d\u2019entreprise un droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Cependant, sans disposition juridique contraignante, ce droit risque de se limiter \u00e0 une p\u00e9tition de principe. Il convient donc, comme le pointe notamment le rapport Mettling, d\u2019en garantir l\u2019effectivit\u00e9 en l\u2019introduisant dans la loi.<\/p>\n

      * Le groupe BPCE a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 le 18 d\u00e9cembre dernier par le tribunal de police de Paris \u00e0 317 amendes pour avoir \u00ab enfreint les dispositions du Code du travail sur le temps de repos minimal quotidien ainsi que sur le travail de nuit \u00bb, entre les mois de f\u00e9vrier et de juin 2014.<\/p>\n

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      1. Encadrer strictement les forfaits jours :<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        En 2000, lorsqu\u2019ils se sont mis en place, les forfaits jours devaient permettre la r\u00e9duction du temps de travail des cadres, et n\u2019\u00e9taient destin\u00e9s qu\u2019\u00e0 10 % d\u2019entre eux. Aujourd\u2019hui, c\u2019est tout l\u2019inverse : le nombre de salari\u00e9s au forfait-jours ne cesse d\u2019augmenter (13,5 % des salari\u00e9s et 50 % des cadres) et leur temps de travail explose. L\u2019Ugict-CGT (les cadres de la CGT) propose notamment :<\/p>\n