![\"R\u00e9seau\"](\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/R\u00e9seau-11.jpg\")
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Entr\u00e9 en vigueur le 1\u00a0er<\/sup>\u00a0Janvier 2015 en remplacement du droit individuel \u00e0 la formation (DIF), le compte personnel de formation (CPF) a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 avec une large couverture m\u00e9diatique. Six mois apr\u00e8s son lancement, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les salari\u00e9s pour faire valoir leurs droits \u00e0 formation rel\u00e8vent du parcours du combattant.<\/p>\n Des dysfonctionnements en s\u00e9rie\u2026<\/strong><\/p>\n Le premier est informatique.<\/p>\n 25000 demandes sont \u00e0 ce jour bloqu\u00e9es dans la plateforme en ligne administr\u00e9e par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations (CDC) qui g\u00e8re les comptes de salari\u00e9s et leurs demandes. La communication entre le site de la CDC et les organismes paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s (OPCA) qui collectent les contributions des employeurs est d\u00e9fectueuse\u2026A l\u2019heure du num\u00e9rique, on peut mieux faire\u00a0!<\/p>\n Le r\u00e9pertoire national des qualifications professionnelles (RNCP) \u2013 qui\u00a0a pour objet de tenir \u00e0 la disposition des personnes et des entreprises une information constamment \u00e0 jour sur les dipl\u00f4mes et les titres \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u2013 est peu convivial voir peu lisible. Les salari\u00e9s ne trouvent pas les formations qu\u2019ils cherchent. Le gouvernement, soucieux de soigner sa communication, a voulu aller vite\u2026trop vite pour le site internet qui n\u2019\u00e9tait pas pr\u00eat.<\/p>\n Le positionnement du CPF pose aussi probl\u00e8me.<\/p>\n Les partenaires sociaux ont privil\u00e9gi\u00e9 les formations longues et dipl\u00f4mantes au d\u00e9triment de modules courts (langues, informatique, expression orale et \u00e9crite etc.) plus en accord avec les droits restants des salari\u00e9s, des reliquats de droit individuel de formation (DIF) pour la plupart. Le retard pris peut se rattraper mais prendra un certain temps, compte tenu des d\u00e9lais d\u2019enregistrement dans le RNCP.<\/p>\n Le CPF pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019origine comme le rempla\u00e7ant du DIF -dispositif court- se trouve dans les faits en concurrence avec le Cong\u00e9 individuel de formation qui existe d\u00e9j\u00e0 pour les formations plus longues.<\/p>\n Des entreprises du secteur de formation en difficult\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n R\u00e9sultat de cet imbroglio, \u00e0 fin mai, seuls 2 000 CPF \u00e9taient financ\u00e9s, sur les 60 000 dossiers d\u00e9pos\u00e9s.<\/p>\n Selon Jean Wema\u00ebre, pr\u00e9sident de la f\u00e9d\u00e9ration de la formation professionnelle (FFP) qui regroupe 450 organisations de formation priv\u00e9es, la chute moyenne attendue du chiffre d\u2019affaires dans le secteur est de 15 \u00e0 20 %. La baisse pourrait \u00eatre plus forte si rien ne change.<\/p>\n Dans l\u2019entourage du gouvernement, \u00ab On est sur la bonne voie, mais c\u2019est un travail qui demande une p\u00e9riode d\u2019ajustement pour l\u2019ensemble des acteurs\u00bb.<\/p>\n Comment fonctionne le CPF\u00a0?<\/strong><\/p>\n \u00a0Quel objectif ?<\/strong><\/p>\n Le compte personnel de formation (CPF) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 le 1er<\/sup>\u00a0janvier 2015, en remplacement du droit individuel \u00e0 la formation (DIF). Particularit\u00e9 du CPF : les heures de formation acquises sont attach\u00e9es \u00e0 la personne et non plus au contrat de travail. Le compte d\u2019heures reste activ\u00e9 tout au long du parcours professionnel, y compris en cas de changement d\u2019emploi ou de ch\u00f4mage.<\/p>\n \u00a0Combien d\u2019heures ?<\/strong><\/p>\n Si le salari\u00e9 travaille \u00e0 plein temps, il est cr\u00e9dit\u00e9 de 24 heures par an, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 120 heures. Au-del\u00e0, le compte est aliment\u00e9 \u00e0 hauteur de 12 heures par an, dans la limite d\u2019un plafond de 150 heures. En cas de temps partiel, le nombre d\u2019heures cr\u00e9dit\u00e9 est proportionnel. Ces heures peuvent, en plus, \u00eatre abond\u00e9es par le salari\u00e9, par l\u2019employeur ou m\u00eame par des organismes ext\u00e9rieurs (\u00c9tat, Opca, Cnav\u2026).<\/p>\n Que devient le DIF ?<\/strong><\/p>\n Les heures acquises au titre du DIF jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2014 restent mobilisables jusqu\u2019au 1erjanvier 2021. Elles doivent \u00eatre report\u00e9es sur le compte personnel de formation que chaque individu est invit\u00e9 \u00e0 activer.<\/p>\n Quelles formations ?<\/strong><\/p>\n Destin\u00e9es \u00e0 tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 de plus de 16 ans, les formations \u00e9ligibles ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9es sur des listes sp\u00e9cifiques. N\u2019ont \u00e9t\u00e9 retenues que des formations qui m\u00e8nent \u00e0 une certification, un certificat de qualification professionnel (CQP), un dipl\u00f4me ou un titre professionnel. Elles peuvent aussi accompagner la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE). Ou encore des actions qui permettent d\u2019acqu\u00e9rir des socles de connaissances et de comp\u00e9tences, notamment la communication en fran\u00e7ais. Tardivement, les formations \u00e0 l\u2019anglais, \u00e0 l\u2019origine exclues, ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es \u00e0 cette liste.<\/p>\n\n