{"id":2082,"date":"2023-06-16T09:54:19","date_gmt":"2023-06-16T07:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtcemp.fr\/?p=2082"},"modified":"2023-06-21T10:04:11","modified_gmt":"2023-06-21T08:04:11","slug":"braquage-sur-votre-interessement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcemp.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/braquage-sur-votre-interessement\/","title":{"rendered":"Braquage sur votre int\u00e9ressement\u2026"},"content":{"rendered":"\n

Ce matin avait lieu la derni\u00e8re r\u00e9union de \u00ab\u00a0n\u00e9gociations\u00a0\u00bb si on peut appeler \u00e7a comme \u00e7a\u00a0!<\/mark><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depuis plusieurs semaines, vous avez des \u00e9chos martel\u00e9s par la Direction concernant la baisse des r\u00e9sultats de la CEMP<\/strong>, afin de vous pr\u00e9parer \u00e0 avoir une baisse importante de l\u2019int\u00e9ressement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toutes les organisations syndicales ont d\u00e9fendu vos int\u00e9r\u00eats en faisant des propositions r\u00e9alistes et responsables qui limitent voire annulent l\u2019impact financier sur l\u2019int\u00e9ressement, tout en pr\u00e9servant la solidit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, la derni\u00e8re proposition de la direction pr\u00e9voit une enveloppe plancher de 4.52 millions qui pourrait \u00e9ventuellement d\u00e9passer l\u00e9g\u00e8rement les 5 millions en cas de SURPERFORMANCE sur l\u2019enveloppe NPS et sur l\u2019enveloppe des commissions (Accord d\u2019int\u00e9ressement ou part variable ?).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de l’accord est de 2 ans alors que tout au long des \u00e9changes nous \u00e9tions convenus d\u2019un accord sur 1 an.<\/p>\n\n\n\n

Une n\u00e9gociation qui manque clairement de loyaut\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, une baisse de 45% du montant de votre int\u00e9ressement !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 A ce stade, aucune Organisation Syndicale ne signerait cet accord. Toutes les OS r\u00e9alisent un sondage aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de leurs adh\u00e9rents pour conna\u00eetre leur position avec une question simple :<\/p>\n\n\n\n

Signature : oui ou non ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sans signature des Organisations Syndicales, la Direction est pr\u00eate \u00e0 ne pas verser d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n

Pour un avis \u00e9clair\u00e9 voici les modalit\u00e9s de l\u2019accord pass\u00e9 et \u00e0 venir\u00a0:<\/mark><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actuellement 2 enveloppes de calcul :<\/strong><\/p>\n\n\n\n