![\"\"](\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/24C.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Le comit\u00e9 d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 fin D\u00e9cembre sur les orientations strat\u00e9giques Nous n\u2019avons eu de cesse dans toutes les instances d\u2019alerter sur la charge de La seule certitude annonc\u00e9e est la fermeture de 35 agences et la suppression de<\/strong> Face \u00e0 l\u2019impact de ces orientations sur le quotidien des salari\u00e9s, le r\u00f4le des \u00e9lus<\/strong> Nous prenons acte du refus des organisations syndicales CGC\/CFTC\/SU et<\/strong>
\n2018\/2020<\/strong>. Les \u00e9lus UGICT-CGT constatent l\u2019absence d\u2019informations sur l\u2019organisation
\ndu travail, le recours \u00e0 la sous-traitance, \u00e0 l\u2019int\u00e9rim, \u00e0 des contrats temporaires et \u00e0 des stages.
\nOr, dans ce dossier, l\u2019organisation du travail est la question cruciale \u00e0 mettre en lien avec la
\npes\u00e9e de la charge de travail<\/strong>.<\/p>\n
\ntravail et l\u2019organisation du travail qui se d\u00e9t\u00e9riorent aggravant les risques
\npsychosociaux. M\u00eame si nous sommes conscients de l\u2019\u00e9volution rapide du secteur
\nbancaire et de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entreprendre des actions, les r\u00e9ponses de la direction
\naux questions pos\u00e9es ne nous \u00e9clairent pas sur l\u2019organisation du travail et la charge
\ns\u2019y aff\u00e9rant.<\/p>\n
\n 120 ETP<\/strong> mais nous n\u2019avons aucun plan d\u00e9taill\u00e9 (digital et autres) qui permet
\nd\u2019adapter l\u2019organisation du travail et la charge de travail \u00e0 la baisse des effectifs.
\nConform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L23.2310 du code du travail, les repr\u00e9sentants du
\npersonnel dans ce cadre peuvent se faire assister d\u2019un expert afin de recueillir
\ndes \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour le rendu d\u2019avis motiv\u00e9. C\u2019est pourquoi, les \u00e9lus
\nUGICT-CGT ont demand\u00e9 l\u2019inscription de la d\u00e9signation de l\u2019expert \u00e0 l\u2019ordre du<\/strong>
\n jour.<\/strong><\/p>\n
\n du personnel est d\u2019utiliser l\u2019ensemble des moyens mis \u00e0 leur disposition dans un<\/strong>
\n cadre l\u00e9gal avec le souci constant de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. L\u2019UGICT-CGT ne peut pas
\nrester inerte. L\u2019expertise est n\u00e9cessaire afin d\u2019obtenir des informations sur la mise
\nen perspective globale du dossier. La loi ne nous permettra plus par la suite de
\nrecourir \u00e0 une expertise lors de la mise en \u0153uvre des fermetures d\u2019agences.<\/p>\n
\n FO de la proposition de mettre la d\u00e9signation de l\u2019expert \u00e0 l\u2019ordre du<\/strong>
\n jour. Nous leur laissons l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de leurs d\u00e9cisions vis-\u00e0-vis<\/strong>
\n du personnel.<\/strong><\/p>\n\n