![\"\"](\"https:\/\/cgtcemp.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Retraites-probl\u00e8me.jpg\")
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Concertations avec les syndicats, consultation des fran\u00e7ais\u00b7e\u00b7s, un projet de loi annonc\u00e9 pour d\u00e9but 2019 : la r\u00e9forme des retraites est lanc\u00e9e.
\nLe probl\u00e8me ? Le gouvernement occulte les vraies questions et veut d\u00e9voiler ses intentions le plus tard possible.<\/p>\n
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1\u20ac COTIS\u00c9 =<\/strong> Emmanuel Macron a annonc\u00e9 qu\u2019 1\u20ac cotis\u00e9 ouvrirait \u00e0 chaque salari\u00e9(e) les m\u00eames droits. Derri\u00e8re cette apparente \u00e9quit\u00e9 se cachent trois probl\u00e8mes.<\/p>\n Que repr\u00e9sentera le montant de la pension par rapport au salaire de fin carri\u00e8re ?<\/p>\n Quel montant de retraite ?<\/p>\n Quel \u00e2ge de d\u00e9part ?<\/p>\n Ce sont les questions de base que nous nous posons toutes et tous. Et l\u00e0-dessus aucune r\u00e9ponse. Et pour cause…<\/p>\n <\/p>\n UN REGIME PAR POINTS A COTISATION DEFINI C ‘EST QUOI ?<\/strong><\/p>\n Le gouvernement nous annonce un r\u00e9gime par points, \u00e0 cotisations <\/p>\n POUR LES ING\u00c9S, CADRES ET TECHS : LA CAPITALISATION<\/strong><\/p>\n Le d\u00e9tail de la r\u00e9forme n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9. Mais nous savons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 que 3 facteurs p\u00e9naliseront directement les ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens.<\/p>\n Le montant des pensions sera calcul\u00e9 sur\u00a0<\/strong>l\u2019ensemble de la carri\u00e8re<\/strong>, sur les 43 annuit\u00e9s cotis\u00e9es, au lieu des 25 meilleures ann\u00e9es dans le priv\u00e9 et des 6 derniers mois dans le public. Pour les femmes: la double peine.<\/strong><\/p>\n Les femmes sont pay\u00e9es en moyenne 26 % de moins que les hommes et touchent une pension 40 % plus faible. Ces in\u00e9galit\u00e9s sont en partie compens\u00e9es par les droits familiaux, avec la validation des cong\u00e9s maternit\u00e9 et parental et les pensions de r\u00e9version en cas de d\u00e9c\u00e8s du conjoint. Ces droits ont pour objectif de maintenir le niveau de vie, ils sont donc accessibles \u00e0 toutes les femmes, et leur montant est proportionnel au salaire. Le gouvernement veut les remplacer par un filet de s\u00e9curit\u00e9 minimum, limit\u00e9 aux femmes dont les carri\u00e8res L\u2019objectif ? R\u00e9orienter les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s\u00a0<\/strong>solvables vers la capitalisation.<\/strong><\/p>\n La baisse g\u00e9n\u00e9rale programm\u00e9e des pensions, et celles des Ing\u00e9s, Cadres et Techs en particulier, vise \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser les retraites par capitalisation comme compl\u00e9ment de retraites. Cette incitation sera encore plus forte pour les cadres sup qui ne pourront plus cotiser dans le syst\u00e8me commun (ni percevoir de pension) au-del\u00e0 de 9 933 \u20ac brut mensuels contre 26 488 \u20ac aujourd\u2019hui. Pourtant, les exp\u00e9riences <\/p>\n DES RETRAITES GARANTISSANT LE NIVEAU\u00a0<\/strong>DE VIE DE CHACUN\u00b7E, C\u2019EST POSSIBLE<\/strong><\/p>\n Notre syst\u00e8me de retraite a \u00e9t\u00e9 construit en 1945, alors que le pays \u00e9tait ruin\u00e9. Son fondement : pour mieux prot\u00e9ger les plus faibles, il faut un syst\u00e8me universel qui maintienne le niveau de vie de tous et toutes. De nouvelles ressources<\/strong> Une maison commune des r\u00e9gimes de retraites<\/strong><\/p>\n Les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de retraite (public, priv\u00e9, r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux\u2026) ont \u00e9t\u00e9 construits pour s\u2019adapter aux contraintes sp\u00e9cifiques de secteurs professionnels et prendre notamment en compte la p\u00e9nibilit\u00e9. La CGT propose, tout en maintenant le niveau des droits de chacune et chacun, de les int\u00e9grer dans une maison commune des r\u00e9gimes de retraites, ayant pour objectif d\u2019assurer la mise en oeuvre d\u2019un socle commun de droits \u00e0 la retraite, d\u2019instaurer une v\u00e9ritable solidarit\u00e9 des r\u00e9gimes dans le but de promouvoir pour toutes et tous des retraites de haut niveau et de garantir la p\u00e9rennit\u00e9 financi\u00e8re des r\u00e9gimes par l\u2019anticipation de ressources suffisantes.<\/p>\n La prise en compte des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n Alors que l\u2019acc\u00e8s au premier emploi stable a lieu \u00e0 27 ans en moyenne, contraindre les jeunes \u00e0 cotiser 43 annuit\u00e9s pour avoir une retraite \u00e0 taux plein \u00e9quivaut \u00e0 une mission impossible, surtout quand on sait qu\u2019\u00e0 62 ans seul un actif sur deux est encore en emploi. Nous proposons donc la prise en compte des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes et d\u2019insertion dans le calcul de la retraite, pour garantir le droit \u00e0 retraite des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n
\nLES M\u00caMES DROITS \u00c0 RETRAITES.<\/strong>
\nOUI, MAIS QUELS DROITS ?<\/strong><\/p>\n\n
\nde carri\u00e8re (ch\u00f4mage, maternit\u00e9\u2026) pourraient \u00eatre plafonn\u00e9s, voire totalement supprim\u00e9s.<\/li>\n
\nnos droits \u00e0 retraite.<\/li>\n<\/ul>\n
\nd\u00e9finies. Qu\u2019est-ce que cela signifie ? Que chacun percevra en fonction de ce qu\u2019il aura cotis\u00e9 durant toute sa carri\u00e8re, mais que le montant de la pension ne sera pas garanti et ne sera connu seulement qu\u2019au moment du d\u00e9part en retraite.
\nCe qui est bloqu\u00e9 c\u2019est le montant des cotisations, que le gouvernement ne veut pas augmenter. Si elles ne suffisent pas \u00e0 financer les pensions, les retraites seront revues \u00e0 la baisse.
\nMais compte tenu de l\u2019allongement de l\u2019esp\u00e9rance de vie, ce montant
\nne suffira pas : en cons\u00e9quence, les retraites seront r\u00e9duites, y
\ncompris celles d\u00e9j\u00e0 liquid\u00e9es.
\nLa certitude que nous pouvons donc avoir, c\u2019est que nous serons
\ntoutes et tous perdants.<\/p>\n
\nCeci p\u00e9nalisera directement ceux qui ont une progression de carri\u00e8re.<\/p>\n
\nsont les plus pr\u00e9caires.<\/p>\n
\n\u00e9trang\u00e8res et la crise financi\u00e8re ont montr\u00e9 \u00e0 quel point les retraites par capitalisation sont risqu\u00e9es et peuvent s\u2019\u00e9vaporer en cas
\nd\u2019effondrement boursier. Ajoutons qu\u2019elles contribuent \u00e0 la financiarisation de l\u2019\u00e9conomie, d\u00e9truisent de l\u2019emploi et alimentent la
\nsp\u00e9culation au d\u00e9triment de nos entreprises.
\nQui seront les seuls gagnants de cette r\u00e9forme ?
\nLes banquiers et les assureurs..<\/p>\n
\nPour assurer l\u2019avenir de nos retraites par r\u00e9partition, la CGT et son
\nUgict proposent :<\/p>\n
\nMettre en place un droit \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans, avec un minimum de 75 % net de son salaire net de fin de carri\u00e8re, est \u00e0 notre port\u00e9e avec de nombreuses possibilit\u00e9s de financement :<\/p>\n\n
\nentreprises, inefficaces pour l\u2019emploi (200 Mds, Cour des Comptes).<\/li>\n
\nr\u00e9mun\u00e9ration (int\u00e9ressement, participation\u2026) et un rel\u00e8vement
\nmod\u00e9r\u00e9 des cotisations retraites.<\/li>\n