L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
- interdictions des discriminations en matière d’embauche,
- absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
- obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
- information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.
Les mesures en CEMP :
Un accord d’entreprise CEMP portant sur l’Egalité Professionnelle a été conclu 13 Mars 2017 pour les années 2017/2018/2019 ⇒ Accord Egalité Pro 2017/2018/2019
Cet accord prend certains engagements comme :
- Equilibrer l’accès à l’emploi en ouvrant tous les postes à pouvoir indifféremment aux femmes ou aux hommes (cette politique s’applique aussi aux stagiaires et alternants).
- Faire progresser le taux de féminisation de l’encadrement à fin 2019 à 38 %.
- Un contrôle annuel des rémunérations H/F
- Neutralisation de l’impact des congés de maternité/pathologique/allaitement ou adoption.
- Rattrapage salarial pour la part variable au retour de la maternité.
- Articulation vie professionnelle et responsabilités familiales . Pour faciliter la combinaison activité professionnelle et parentalité, la CEMP a mis en place des aménagements d’horaires tels que :
– Pendant le 6 ème mois de grossesse (5 ème mois + 1 jour) → réduction d’une 1/2 heure par jour au choix du salarié le matin ou le soir.
– A compter du 7 ème mois de grossesse → sortie anticipée le matin ou le soir d’une heure par journée complète de travail.
– Les collaboratrices de retour de congé maternité/allaitement, bénéficient d’une sortie anticipée de 30 mn par jour pendant 6 mois calendaires par journée complète de travail.
- Bon usage de la messagerie et instauration du droit à la déconnexion.