La Négociation Annuelle Obligatoire 2016 est terminée et a débouché sur une série de propositions faisant suite aux demandes des organisations syndicales.
Après consultation de nos adhérents sur le sujet, la CGT CEMP a signé l’accord.
Il n’a toutefois pas été possible d’obtenir une augmentation générale en CEMP. La direction a été intransigeante sur le sujet et, comme à son habitude, a relégué le débat au national.
Nous devrons nous contenter des 0.6% décidés par BPCE pour la branche Caisse d’épargne à effet au 1er Mars 2016.
En local, des mesures qui touchent toutes les strates de l’entreprise ont été retenues.
- Reconduction de la prime pour les nouveaux embauchés qui toucheront 600€ contre 500€ actuellement.
- Le dispositif CESU est élargi jusqu’au 6 ans de l’enfant contre 5 actuellement.
- Les titres restaurants augmentent de 15 centimes à 8,95€.
- Les salariés éligibles à la médaille du travail bénéficieront d’une prime de 750€.
- 50% du 13ème mois sera versé en Novembre, le solde en Décembre.
- Enveloppe globale annuelle d’augmentation de salaire équivalent de 1% (pour les promotions et avancements).
- Enveloppe annuelle de prime exceptionnelle de 0.30% de la masse salariale.
- L’élargissement de l’assurance auto-mission aux 2 roues.
- Possibilité de prendre en 1/2 journées les jours au titre de l’art 60 pour soigner un enfant, un conjoint ou un ascendant malade.
Même si le champ de la négociation reste étroit du fait des positions de la direction, la CGT considère que ces mesures ont un impact positif au quotidien pour tous les salariés.
Vous pouvez consulter l’accord complet en cliquant sur le lien suivant : NAO 2016
