La délégation patronale BPCE a démarré avec les organisations syndicales une négociation sur un nouveau système de classification dans la branche caisse d’épargne. La volonté de BPCE de dupliquer le système de classification de l’AFB (Association française des banques) ou de la Banque populaire est connue. Si la CGT partage le constat sur les limites du système actuel, elle souhaite entamer une véritable réflexion sur la prise en compte de questions essentielles.
Le Système actuel et celui de l’AFB :
| Système Caisse épargne | Système AFB | |
| Niveaux | 10 (T1 à CM10) | 11 (A à K) |
| Niveaux techniciens | 5 | 7 |
| Niveaux cadres | 5 | 4 |
| Filières Métiers | 7 | 3 |
| Métiers repères | 33 | 26 |
| Classification métier | 4 niveaux classif en moyenne | 5 niveaux classif en moyenne |
| Classification emploi | 1 seule classification | Plusieurs classifications |
Le système classification caisse d’épargne remonte à l’accord du 30/09/2003. A chaque métier est associée une plage de classification appréciée à travers l’analyse de plusieurs critères. A chaque classification est associée une RAM (rémunération annuelle minimale). Les limites de ce système sont connues et partagées :
- Il ne classe que les postes.
- Il ne reconnait pas les compétences et expériences acquises par les salariés tout au long de leur vie professionnelle.
- Il ne prend pas en compte les évolutions des métiers et de leur contenu.
- Il ne permet pas d’évolution de classification dans le même emploi. Le salarié qui veut évoluer dans son niveau de classification doit changer d’emploi. Cette absurdité créé des mobilités permanentes qui déstructure les équipes.
Minimas salariaux annuels en € AFB et CE
| Niveaux | AFB | RAM – CE |
| A | 18 893 | 17 910 |
| B | 19 135 | 20 239 |
| C | 19 471 | 23 735 |
| D | 20 878 | 24 822 |
| E | 21 864 | 25 909 |
| F | 23 848 | 27 030 |
| G | 26 430 | 28 151 |
| H | 29 153 | 32 470 |
| I | 35 619 | 37 147 |
| J | 43 035 | 41 656 |
| K | 51 204 | 51 004 |
Rappel : Les valeurs des RAM sont figées depuis 2010. Celles de l’AFB sont de 2016.
Le passage de l’ancien système au nouveau système se ferait par une grille de correspondance
Les propositions de la CGT :
Pour la CGT, l’évolution du système de classification pose de réelles questions et ne saurait se résoudre à un simple copier-coller d’un système existant :
- Une carrière minimale garantie,
- Des règles transparentes et collectives d’évolution dans l’emploi,
- La reconnaissance de la montée en compétence tout le long d’une carrière,
- L’accès à la formation professionnelle qualifiante, la reconnaissance salaire/classification des formations initiales et obtenues au cours de la vie professionnelle,
- Place et définition de l’encadrement => pose la question d’un nouveau statut de l’encadrement.
- La rémunération à 100% des promotions,
- La construction d’une grille salariale avec un minima d’entrée de 1700 €/mois pour le premier niveau.
