Le comité d’entreprise a été consulté fin Décembre sur les orientations stratégiques
2018/2020. Les élus UGICT-CGT constatent l’absence d’informations sur l’organisation
du travail, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages.
Or, dans ce dossier, l’organisation du travail est la question cruciale à mettre en lien avec la
pesée de la charge de travail.
Nous n’avons eu de cesse dans toutes les instances d’alerter sur la charge de
travail et l’organisation du travail qui se détériorent aggravant les risques
psychosociaux. Même si nous sommes conscients de l’évolution rapide du secteur
bancaire et de la nécessité d’entreprendre des actions, les réponses de la direction
aux questions posées ne nous éclairent pas sur l’organisation du travail et la charge
s’y afférant.
La seule certitude annoncée est la fermeture de 35 agences et la suppression de
120 ETP mais nous n’avons aucun plan détaillé (digital et autres) qui permet
d’adapter l’organisation du travail et la charge de travail à la baisse des effectifs.
Conformément à l’article L23.2310 du code du travail, les représentants du
personnel dans ce cadre peuvent se faire assister d’un expert afin de recueillir
des éléments nécessaires pour le rendu d’avis motivé. C’est pourquoi, les élus
UGICT-CGT ont demandé l’inscription de la désignation de l’expert à l’ordre du
jour.
Face à l’impact de ces orientations sur le quotidien des salariés, le rôle des élus
du personnel est d’utiliser l’ensemble des moyens mis à leur disposition dans un
cadre légal avec le souci constant de l’intérêt général. L’UGICT-CGT ne peut pas
rester inerte. L’expertise est nécessaire afin d’obtenir des informations sur la mise
en perspective globale du dossier. La loi ne nous permettra plus par la suite de
recourir à une expertise lors de la mise en œuvre des fermetures d’agences.
Nous prenons acte du refus des organisations syndicales CGC/CFTC/SU et
FO de la proposition de mettre la désignation de l’expert à l’ordre du
jour. Nous leur laissons l’entière responsabilité de leurs décisions vis-à-vis
du personnel.
